华坪县“四字诀”把好驻村干部“选人关”

华坪县认真贯彻落实省、市关于做好2023年驻村第一书记和工作队集中轮换工作的要求，因地制宜、因村施策，把好驻村第一书记和工作队“选人关”，为加快全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了有力的组织保障和人才支撑。

统筹谋划家底“清”。结合全县村（社区）组织建设、班子运行、产业发展等实际情况，对所有村（社区）进行全覆盖分析研判，科学确定选派范围和数量。本次轮换涉及8个乡镇48个村（社区），其中原贫困村27个，党组织软弱涣散村（社区）3个，乡村振兴任务重点村和有重点项目的村（社区）18个。同时，有针对性地部署驻村力量，向每个原建档立卡贫困村继续选派1名驻村第一书记、2名工作队员；向每个党组织软弱涣散村（社区）选派1名驻村第一书记；向每个乡村振兴任务重、有重点项目的村（社区）选派驻村1名驻村第一书记和1名工作队员。

明确条件选派“优”。主要从机关、事业单位、国有企业和省市驻华单位优秀人员中选派，坚持“尽锐出战”“撤一补一”原则，优先选派中共党员，重点选派政治素质好、热爱农村工作、工作能力强、作风扎实、善于做群众工作、身体健康、年龄一般不超过58周岁的干部。特别是第一书记，全部从具有1年以上党龄和2年以上工作经历的优秀年轻党员干部中任命。鼓励驻村实绩突出的优秀干部继续驻村。此次集中轮换共选派驻村干部114名（第一书记48名，工作队员66名），其中，60名政治素质好、工作能力强的“新人”进入乡村振兴队伍中，54名履职尽责务实、工作经验丰富的“前辈”继续留任。

规范程序把关“严”。根据村（社区）选派范围和数量，下达《华坪县重点乡村驻村工作队选派任务表》。各派出单位党委（党组）按照任务数，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，在遵循民主、公开、自愿、择优的基础上，提出拟轮换人选，将人员名单报县委组织部、县乡村振兴局审核，重点把好政治关、能力关、作风关、年龄关等，及时反馈派出单位党委（党组）研究确定。根据辖区内驻村工作队员情况，科学组建驻村工作队，并将驻村工作队员的安排和驻村第一书记的任命情况反馈各派出单位。

新老交替衔接“稳”。轮换的驻村工作队员均于5月30日前到派驻地进行了报到。当下，正值2023年防止返贫监测帮扶集中排查和信息数据录取工作关键时期，为了推动防止返贫监测帮扶各项工作落地落实，充分发挥老队员传帮带作用，采取以老带新的方式，新、老队员要共同完成2023年防止返贫监测帮扶集中排查和信息数据录取工作后，才进行工作交接，并形成工作交接清单，重点对驻村经费使用情况、防返贫监测相关台账、年度帮扶计划等进行交接，做到驻村工作有序、不断档，帮扶力量稳定、不减弱。

（华坪县委组织部供稿）

责任编辑：李敏