兰坪：多措并举促干部教育培训提质增效

近年来，兰坪县着眼建设高素质专业化干部队伍，多措并举，不断提升干部教育培训质效，助推干部能力素质提升，为兰坪县经济社会发展提供强大组织保障和智力支撑。

“靶向施训”，转变培训旧心态。坚持以需求为导向，按照“缺什么、补什么，干什么、训什么”的原则，根据各级各部门岗位需求、业务提升需要，结合学员所欠缺的理论实践知识，大兴开展训前需求调研，再由县委组织部进行有效整合，牢牢把握“船舵”，紧紧围绕县委中心工作，以深入学习贯彻党的二十大精神为重大政治任务，科学合理制定年度干部教育培训计划，分类分级实施组织需求、岗位需求相统一的精准培训，让“菜品”不断推陈出新，培训更合“口味”，切实转变干部“要我学”到“我要学”的学习心态。

“内外结合”，打开培训新格局。注重借力县外优质培训师资资源，积极实施“请进来”策略，充分利用县委党校、州级通甸镇易门箐干部教育实训基地、各领域人才干部教育培训师资库等本土资源优势开展培训学习，让干部“在家”长才干。以沪滇协作、中交集团帮扶为契机，在厦门大学、浙江大学、上海中华职校等高等院校举办专题培训班，把本地干部带到乡村振兴、产业发展等先行地区培训学习，让干部“出去”见世面，形成“借脑生智、借石攻玉”的培训格局。

“强化管理”，提升培训实效化。围绕干部教育管理考核方式，建立完善教育培训管理、教学管理、培训考勤、班级管理、研讨交流、培训结果反馈等制度，强化结果运用，确保干部培训取得实效。培训时采取“随机点名”方式，让学员上台讲培训体会、谈学习成效、道工作经验、说工作问题，在研讨交流中碰撞出思维火花，确保培训课堂学习氛围浓、学习效果好。训后采用学员和教师互评的“双评”模式，看看课程设置优不优，师资配备好不好，学员学习认不认真、掌握理解透不透彻，不断推动干部教育培训工作实效化。

杨滨荣（兰坪县委组织部）

责任编辑：谭江华