弥渡县：部门齐抓共管 构建干部“大监督”工作格局

弥渡县认真落实全面从严治党主体责任，积极探索新形势下干部监督工作有效途径，着力构建干部“大监督”工作格局，有效提升干部监督管理工作水平。

健全机制，在构建监督体系上全面聚力。健全完善干部管理监督体系，建立横向到边、纵向到底的立体监督网络。构建“12380”举报电话、网络和信访“三位一体”的干部监督体系，指定专人负责，及时受理群众反映干部选拔任用方面的举报，广泛接受社会各界对领导班子和领导干部的监督，着力畅通信访监督渠道。形成上下联动的内部监督工作机制，围绕乡村振兴、城市建设及爱国卫生“7个专项行动”等全县性重点工作，由两办督查室牵头，抽调县纪委监委、县委组织部等部门骨干力量组建工作专班，采取明察暗访、随机抽查、定期通报等方式，倒逼各乡镇、各县级部门压实责任，推动各项重点工作任务高效落实。

整合资源，在加强监督力量上凝聚合力。弥渡县充分发挥部门联动“叠加效应”，实现部门监督同频共振、同向发力。建立由纪委监委、组织、审计、法院、检察院、公安、信访等部门组成的部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系，凡涉及干部人事工作，都征求相关情况，通过压实部门监督责任，督促部门主动作为、协同运作、齐抓共管。着力构建定期召开干部监督联席会议，有效整合纪委监委、组织、审计、法院、检察院、公安、信访等部门干部监督力量进行联合“坐堂会诊”，推动部门间信息沟通制度化、规范化、长效化，进一步提升干部监督工作合力。

突出重点，在推动日常监督上持续用力。认真贯彻落实“721”干部工作机制和党管干部原则，严守干部选拔任用工作程序及组织纪律。紧盯“重要岗位”，结合年度考核、蹲点调研、信访举报、专项巡察、重点经济责任审计和领导干部离任经济责任事项交接等工作，加强对“一把手”和重点岗位的监督，全面了解掌握班子运行、干部状态等情况。着眼“重大事项”，规范做好领导干部重大事项日常报告工作。下发《关于重申乡科级领导干部重大事项报告的通知》，从13个方面规范领导干部重大事项报告内容，通过日常报告，加强对领导干部的日常监督。瞄准“重要时间”，注重八小时外和八小时内的有机结合，统筹发挥群众监督、舆论监督等多种监督方式，及时掌握干部的“官声”“民声”，将其作为日常监督的重要参考。

常态长效，在强化结果运用上精准发力。强化干部监督结果运用，实现监督效能最大化。结合干部选拔任用，严格落实“凡提四必”要求，将领导干部监督结果作为干部选拔任用的重要依据，充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，确保人选资格审查关口前移。结合各级巡视巡察，切实履行好巡视巡察整改日常监督责任，将巡视巡察整改监督成果充分运用到干部评先评优、选拔任用过程中。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，畅通干部下的渠道，坚决整治不作为、慢作为、乱作为和“散懒玩浮”干部，纠正干部作风，树立对外良好形象。

李艳红（弥渡县委组织部）

责任编辑：谭江华