华坪县：“四力”齐发 建好建强人才链

华坪县坚持党管人才原则，认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神，紧扣发展主题、紧盯特色产业、紧贴自身实际，深入实施“人才强县”战略，聚焦“引、育、留、用”各环节，创新思路举措，健全工作机制，以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作，积极打造人才沃土和创新高地。

创优机制，夯实人才工作内生力。建立由书记、县长担任“双组长”的县委人才工作领导小组，多次召开县委常委会议、县委人才工作领导小组会议，认真学习领会习近平总书记关于人才工作重要论述及中央、省委和市委人才工作会议精神作为重要政治任务，找准人才工作目标方向，理清工作思路措施。制定出台《关于加强和改进新时代华坪人才工作的实施方案》《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》等5份政策文件，以更大决心、更实举措、更强力度，推动人才工作高质量发展。采取“1239”工作法抓实人才工作述职评议，补齐党管人才中“关键少数”压力传导“短板”，健全和完善了党管人才中起关键作用的县委、组织部、成员单位三个“一把手”抓“第一资源”的责任体系，不断夯实了人才工作内生动力。

紧扣需求，汇集产业发展凝聚力。聚焦华坪“一人”“一果”“一城”“一园”“一矿”优势，全力优化营商环境，支持企业培育吸引技术型、研发型人才。利用华坪芒果产销对接会、芒果品牌论坛和芒果文化节等平台，引聚省内外高层次人才80余名，柔性引进高层次人才8名，建立博士工作站5个。与同济大学、云南省农科院等加大合作力度，聘请4名专家学者为县委、县政府高级顾问。释放省市人才政策红利，以项目合作、技术指导、上挂下派等方式，引进省级科技特派团1个，18名省内外专家，帮带培育10名本土产业人才，开展培训120余人次。与省内4家三甲医院签订“候鸟式”专家工作协议，引进医疗卫生高层次人才4名，建立专家工作站4个。

加大培育，蓄积产业发展源动力。立足打造芒果产业第一县，从全县优秀产业人才中选拔主任1名、副主任2名，专业人才13名，成立华坪县芒果产业发展中心，构建起“1个机构+1个专家团+N”的产业技术体系专家团队，以“人才链”精准服务“产业链”。采取“校企合作+订单培养”的方式，与攀枝花技师学院合作，与园区重点企业建立双向培训合作关系，围绕企业需求，开展技能培训55期770人次，为园区企业解决了用工难题，实现企业发展与人才培育互利双赢的局面。制定《华坪县整合农科人才服务产业发展实施方案》，按照芒果、花椒等产业分类，建立4支产业服务队，以定点服务、帮带培育等方式，为产业发展提供人才保障，累计开展各类培训76期5000余人次。

建优服务，激发各类人才新活力。严格落实县委联系服务专家制度，县处级领导“一对一”联系服务县委联系专家21名，在园区建立华坪工业园区省级人才服务工作站，全方位搭建人才服务平台，为12名高层次人才发放丽江市高层次人才服务绿卡。扎实开展“万名人才兴万村”行动，选派178名人才服务61个村（社区），成功创建5个市级“万名人才兴万村”示范点，为群众办实事1400余件，有效助推了帮扶点的集体经济创收、产业提质增效、人居环境提升。选派教育、医疗卫生系统54名优秀人才到基层一线开展送教下乡、业务指导培训，有效提升了基层服务能力，助力乡村振兴。

何先凤（华坪县委组织部）

责任编辑：谭江华