景洪市：斗争一线考准用好干部

近年来，西双版纳州鲜明树立“一线看干部、一线验政绩、一线用干部”的用人导向，激励干部担当作为。景洪市持续深化近距离考察识别干部工作机制，不断推动全市各级各部门干部勇于“站起来”、乐于“跑起来”，以过硬能力作风助推县域经济高质量发展。

一线淬炼，打造干事“练兵场”。大力培养斗争精神，鼓励引导广大干部到条件艰苦、问题复杂、矛盾突出的地方扎实历练、磨炼成长。积极选派优秀干部在招商引资、乡村振兴、项目建设等吃劲岗位、重要岗位和急难险重的任务中摔打磨练，不断锤炼干部“七种能力”。以实施“熔炉计划”为主线，将基层一线锤炼、重要岗位淬炼、上级部门锻炼相结合，选派80余名干部驻扎乡村振兴主战场经受基层“热锅”煎熬；安排新提拔科级领导干部轮流到信访一线接“烫手山芋”；精选20名优秀干部组建专班到勐养产业集聚区重点项目一线挑重“担子”，啃硬“骨头”；选派优秀年轻干部到省级部门、发达地区和上海松江区学习培训、跟班锻炼，不断加强干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

一线识人，搭建储备“蓄水池”。制定印发《景洪市关于〈一线考察识别干部办法（试行）〉及相关配套举措的贯彻落实方案》，组建9个调研组开展全市干部大调研，综合运用蹲点调研、专项调研、年度综合调研等方式，对全市领导班子和干部队伍建设情况进行全覆盖专题调研，逐一分析研判领导班子运行情况和干部履职表现，重点了解干部在重大一线中的现实表现，尤其是政治态度、宗旨意识、担当精神、工作成效以及应对突发事件和妥善处理复杂矛盾的能力和水平，注重事中见事、事上看人，全方位、多渠道、多角度了解干部的现实表现和群众口碑，发现一批优秀的年轻干部、女干部、少数民族干部，建立“一线实绩突出干部库”，提升选人用人精准度。

一线使用，注入担当“催化剂”。旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，强化干部一线考察识别结果运用，着力在项目建设、招商引资、乡村振兴等重大一线选拔使用干部，把能扛硬活、敢打硬仗、务实肯干的干部用及时用起来。对于作风漂浮、敷衍塞责、推诿扯皮的干部监督惩戒，形成“干好干坏不一样、干多干少不一样、干难干易不一样”的鲜明导向，去年以来，新提拔和晋升职级的领导干部中一线干部约占三分之二。同时，不断完善干部考核评价机制，充分发挥公务员年度考核激励作用，在有效拉开各级各单位优秀等次名额比例的基础上，将统筹内的优秀名额重点向基层、项目建设等一线倾斜，对表现突出、获得相关表彰的干部直接确定为优秀等次，今年以来共优先提拔7名连续2年优秀等次的干部，有效激励干部干事创业。

西组轩供稿

责任编辑：谭江华