昆明高新区：坚持“三个常态化” 提升组工干部能力素质

近年来，昆明高新区党群工作部紧紧围绕新时代党的组织路线要求，不断加强自身建设，强化组工干部能力素质提升和组工干部队伍建设，着重在“第一议题、业务过硬、服务基层”三个常态化上下功夫、出实招、见成效，打造专业化组工干部队伍。

坚持“第一议题”常态化，凝心铸魂。深化“第一议题”学习机制，每次部务会组织集体学习，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神，采取领学+自学+交流的方式，在学习中领会精神实质、精髓要义、丰富内涵，强化理论武装，把握政治方向，切实提高组工干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实在辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维中突出工作重点，抓住关键环节，明确主攻方向，切实用好“第一议题”的先导作用，凝心聚魂，思想强基，锤炼品德，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持“业务过硬”常态化，常勤精进。聚焦专业化队伍建设，打造本领高强的组工干部。分管领导围绕业务工作，每半月组织学习组织工作政策、干部工作政策、人事工作政策、人才工作政策等，针对日常工作中遇到的疑惑难题进行交流，拿依据、讲政策、说建议来解难题、提质效，倒逼组工干部补短板、强基础、增后劲，同时利用好组工政策工具箱的功能作用，学习借鉴好思路、好经验、好做法、好办法、新亮点，拓宽知识视野，更新知识结构，提高工作执行力，创新工作思维，练就过硬本领，勇担时代重任。今年以来，组织学习19次，回复各类函、咨询、求助17件。

坚持“服务基层”常态化，解决民忧。建立了昆明高新区组工干部挂钩联系基层党组织工作机制，编制成8个组，每组3-4人，每组挂钩联系机关、社区、两新组织、国有企业党组织，每月不少于3天时间到所联系的党组织进行调研、指导、督导，每次调研、指导、督导如实填写工作纪实表（人员、时间、党组织、发现不足、反映问题、解决问题），汇总后，每季度进行专题研究、务求工作实效、强化工作措施。始终坚持听取一线“真声音”，掌握基层“活情况”，解决企业“急事情”，切实把“一线工作法”落实、落细、落小、落地。今年以来，为基层协调解决了电、水、活动中心、子女入学等97件民生实事，现场答复党组织成立、党员组织关系转接、项目落地、职称申报评审、人才入住政策等101件现实问题，在解民忧中淬炼初心，砥砺担当。

鲁信刚（昆明高新区党群工作部）

责任编辑：谭江华