澄江：“三举措”助力挂职干部茁壮成长

澄江市聚焦挂职干部“选育管用”全链条，注重从明确职责任务、强化跟踪管理、关心关爱干部三个方面，创优挂职干部生活和工作环境，确保干部挂出成效、练出本领、干出实绩。

明确职责任务，压实工作责任。坚持思想教育先行，开展干部任前谈话，提出工作要求，强调工作纪律，防止挂职干部萌生“挂职做客、基层镀金”的思想。坚持在市委、市政府重点工作、重要任务、重大项目一线吃劲岗位历练挂职干部，各挂职干部所在镇党委，结合干部的工作经历、专业特长等因素，安排挂职干部分管疫情防控、截污治污、安全生产、民生保障等重难点工作，切实帮助挂职干部丰富阅历、锻炼能力、增进交流。

强化跟踪管理，增强能力本领。坚持挂职干部与本地干部同要求、同管理，将挂职干部纳入干部教育培训计划。同时，紧扣市委、市政府中心工作和重点任务，聚焦干部知识盲区、能力经历短板，创新开办干部人才大讲堂6期、“仙湖夜校”11期，全覆盖轮训全市科级干部和挂职干部，促进干部与时俱进、更新观念，切实提升乡村振兴、基层治理、湖泊保护等方面专业能力。注重一线考察识别，结合干部蹲点调研，深入疫情防控、为民服务一线考察识别挂职干部政治表现和工作实绩，对挂职干部作出客观公正的评价，作为评优评先、挂职期满工作鉴定的重要依据。

注重关心关爱，营造安心安业氛围。全力做好挂职干部服务保障工作，积极协调各镇妥善安排挂职干部住宿就餐，为挂职干部提供必要的学习、工作和生活条件，增强挂职干部归属感。常态化开展谈心谈话，及时了解掌握挂职干部思想动态和工作生活中的实际困难，帮助挂职干部协调解决差旅费报销问题，让挂职干部在生活上无后顾之忧。

施昌佑（澄江市委组织部）

责任编辑：谭江华