麻栗坡县：“三强化”释放社会工作人才“新动能”

近年来，麻栗坡县以“满足广大人民群众不断增长的服务需求”为目标，坚持“强宣传、强培训、强服务”为抓手，引领社会工作人才队伍向专业化、本土化、规模化发展，努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍。

齐抓共管“强宣传”。坚持“人才是第一资源”的理念，建立组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，财政、卫生等部门以及工会、共青团、妇联、残联等组织密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。“线上+线下”动员人才参加职业水平考试，6家部门联发《关于做好2023年度社会工作者职业水平考试有关工作的通知》，成立宣传志愿服务队317支，利用干部职工全职会、群众赶集日开展动员宣传11次3000余人次，QQ群、微信群转发相关信息300余条，针对重点人群、重点单位推行“一对一、一对多”宣传引导，提高社会工作人才报名考试的积极性。2023年，推动党政机关、事业单位、基层社区（村委会）、社会组织等相关领域服务人员704人参加职业水平考试，同比上年翻6番。

学用结合“强培训”。成立麻栗坡县2023年社工考试服务组，指派6名“跟班指导员”负责建立、分类考前培训群，推行“课堂集中讲授+课后答疑解惑”培训模式，以身边实际案例讲解、情景模拟等方式帮助参训人员突破难点、掌握重点，提高学习效率，营造了“以考促学、以学促用”的浓厚学习氛围。开展为期20天的考前线上培训，督促点名8次，解答疑问难题160次110余人，年度社工考试合格人数达80人，其中社会工作师4人，助理社会工作师76人，同比上年翻3番，社会工作人才“持证率”持续提升，进一步补齐社会工作人才参考率低、持证率低、专业能力弱等短板，有效提升社会工作人才的知识素养和业务本领。

创新形式“强服务”。充分发挥社会工作人才组织优势及专业优势，探索建立社工党支部挂点联系制度，建成11个乡镇（街道）社工站，健全完善以社区为平台、社会组织为载体、社会工作人才为支撑、社区志愿者协同参与以及发掘社区慈善资源的“五社联动”服务模式，聚焦群众“急难愁盼问题”深入调研，制定精细化服务清单和服务项目，开展“幸福食堂”“童伴妈妈”“少年儿童之家”等特色服务项目，有序开展临时救助、情绪心理疏导、健康关爱等服务3000余人次，为进一步加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会提供有力的人才支撑。

刘云艳 万明仙 亢琼英（麻栗坡县委组织部）

责任编辑：谭江华