怒江州：倾注“三心”打造党员干部人才温暖的“家”

最是家风能致远。怒江州委组织部门把打造党员之家、干部之家、人才之家作为推动组织工作的总抓手，用心用情、尽心尽力解决好党员、干部、人才的所思所盼，让“家”成为党员、干部、人才温暖的港湾、成长的摇篮、心灵的归宿。

敬心传承守好“家训”。作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，始终将讲政治、重公道、业务精、作风好作为“家训”，在坚守、继承、发扬中发挥模范作用、擦亮“金字招牌”。把对党绝对忠诚作为组织工作的首要政治原则、组工干部的首要政治品格。坚持凝心聚魂，加强政治忠诚教育和党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一课、必修课，把组织系统重要部署要求作为专业课，把政治忠诚教育、党性教育、廉洁教育等作为常规课，集中学、研讨学、自主学、实践学，学深悟透、见行见效。把公道正派作为组织工作的生命线、组工干部的职业操守。立足政治性、政策性、原则性，以组织人事纪律为准绳，完善制度体系、制定工作手册、规范操作流程、列出负面清单，做到有章可循、照章办事，一个标准贯到底、一把尺子量始终。把业务精湛作为组织工作的基础前提、组工干部的立身之本。聚焦理论素养、政策水平和思维能力开展“五个一”增智提能大练兵。“一周一课堂”，每周四固定夜学，开办组工讲堂，领导讲政策、科室讲业务、行家讲专业。“一周一作业”，每周交主题作文，写公文、写信息、写心得、写评论，评选优秀作文讲评分享。“一月一考试”，每月考业务技能，考党章党规、考政策条例、考技能操作，阅卷打分排名。“一月一本书”，每月自选一本书，记学习笔记、写学习体会，轮流分享推荐好书。“一年一展示”，年终科室大比拼，擂台比武，成效演示比成绩、信息宣传比亮点、绩效考评比位次，争先进位、争当标兵，促进组织工作出特色、创品牌、提质效。把从严治部作为组织工作的底线、组工干部的底气。执行“十要十不要”行为规范，常态开展部风部史教育、案例警示教育，讲明严的道理、严的意义、严的要求。建立扁平化和层级化互补的管理机制、简约化和高效化互促的运转机制，“一日一计划、一周一小结”，实行“部长月调度”工作机制，清单式销号上月任务、条目式安排下月任务，制定评价量化指标，清单式销号、条目式落实，提效率、树形象。

精心培养当好“家教”。把推动党员干部人才成长成才、建功立业作为重要职责，提供思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的平台，帮助党员干部人才更新知识、拓展能力，用“好家教”成就“好未来”。把党性教育和专业化能力提升作为教育培训重点，全覆盖开展党员干部培训，深入开展“共产党的好说不完”感恩教育，举办党性教育培训42期，打造“怒江讲堂”特色学习品牌，举办3期处级领导学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，科级以上领导干部全员轮训，围绕乡村振兴、强边固防、疫情防控、营商环境等走出去学先进、请进来传经验，举办专业化能力培训27期2412人次。实施领导干部调优提质行动，把干部放到经济建设主战场锻炼、放到改革开放最前线取经，累计选派59名处级干部在巩固拓展脱贫攻坚成果、疫情防控、招商引资等一线锻炼，选派3名优秀干部到省直部门、发达地区挂职锻炼，选派25名优秀处科级年轻干部到上海跟班学习，着力提升“善为”“会为”的能力。持续开展“十百千万”人才培养，选派53名教师、医生参加西部之光访问研修、基层人才对口培养全脱产研修，选派391名州内专业技术人员在一线提升能力，外来帮扶人才以“师带徒”“1+N”形式带培徒弟192名，累计选派405人到帮扶单位跟班学习。

尽心关爱给好“家暖”。秉持关爱之责永远不能丢、温暖之情永远不能少，正向激励、关心关爱、排忧解难，让广大党员干部人才感受到组织的柔性与温度、信任与厚爱，给足家的温暖。建立干部担当作为激励机制，树立鲜明用人导向，通过专题调研、谈心谈话、专项考察、定期研判等，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，让政治过硬、为民造福、敢抓敢管、埋头苦干、清正廉洁、群众公认的干部有干劲、有奔头。把组织的温情贯穿到脱贫攻坚、疫情防控的大战大考中，全覆盖开展“暖心体检”、配备“暖心急救药包”，组建“暖心关爱一线干部小分队”。建立健全党内政治关怀机制，开展党员“政治生日”、年度评先评优、颁发“光荣在党50年”纪念章等，去年以来共看望慰问困难党员、老党员等1869名，发放慰问金112.42万元。营造人才发展良好环境，出台人才服务高质量发展的十条措施等14项政策文件，实行党委联系专家制度，月末季末必访、节假日生日必访、婚丧嫁娶必访、患病患难必访，发放“兴滇惠才卡”，为科技特派团、“组团式”帮扶人才提供工作和生活保障，安排人才住房64套，解决工作经费350.5万元，让帮扶人才在怒江安居安心安业。

怒江州委组织部供稿

责任编辑：谭江华