江川区“四个聚焦”推动驻村帮扶提质增效

玉溪市江川区坚持把建强驻村帮扶队伍作为推动乡村振兴的有效抓手，聚焦选优派强、力量整合、从严监管、作用发挥，推动驻村帮扶不断取得新进展新成效。

聚焦精准选派优结构。坚持“好中选优、优中选强”的原则，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全面推行选派前置审核，充分考虑年龄、专业、经历等因素，在“个人自荐+单位推荐”的基础上，采取“派出单位初审+组织部、乡村振兴局联审”的方式选派驻村工作队员48名。坚持“双向匹配”，按照“先定村、再定人”的原则，逐村分析16个脱贫村产业项目、集体经济情况及帮扶需求等，结合村情特点精准适配驻村人选，全区驻村工作队大专以上学历占96%、45岁以下年轻干部占40%、有农村工作经验和涉农技术占56%，做到任务匹配、专业搭配，确保派驻人员和派驻村有效嵌入、协同高效。

聚焦队伍整合聚合力。将全区5支助镇兴村工作队、16支驻村工作队、51支“湖泊革命”工作组整合为一支队伍，统一管理调度，形成“三支队伍”+专家人才服务团+驻村选调生+金融服务助理的驻村工作力量。严格落实“四个一”制度，区级每季度召开1次驻村工作调度会，乡镇每月听取1次驻村工作汇报，派出单位主要领导每月1次到村调研指导，驻村队伍每周召开1次工作例会，全方位了解各驻村队伍工作情况，进一步压实乡镇、派出单位责任，进一步理清驻村队伍工作思路，共同促进驻村帮扶责任落实、政策落实、工作落实。

聚焦从严监管转作风。制定《关于进一步加强驻村帮扶力量管理的通知》，进一步对驻村队伍的日常管理、工作报告、考勤管理等进行规范。建立区委组织部、派出单位、乡镇党委、派驻村“四级联管”工作机制，采取线上考勤抽查、定期督查、访谈交流、查阅资料的方式对帮扶人员到岗情况和作用发挥情况进行“常态化”督导，每季度开展1轮全覆盖调研督导，督促帮扶工作人员严格执行考勤、请假、报告等工作制度，确保驻村干部“真”驻村，“实”帮扶。

聚焦作用发挥出实效。紧盯乡村振兴要求及群众需求，驻村帮扶队伍在政策宣传、产业发展、生态保护、乡风文明、基层治理等方面积极发挥作用，大力推动发展壮大村级集体经济、湖泊保护治理、人居环境整治等重点工作。助镇兴村工作队充分发挥“协管员”作用，督促指导派驻乡镇突出特点特色，以村民自治为核心，探索形成具有本地特色的村级议事协商模式，打造村级议事协商示范点5个。星云街道驻村帮扶队举办“习近平生态文明思想进万家”主题宣讲活动1次，开展农业知识科普讲座2次，覆盖群众300余人次。江城镇驻村帮扶队伍在旱情期间，协调20万元修建抽水站开展提水供水作业，及时解决白家营村办公司耕作的110亩及农户250余亩土地农业灌溉用水需求。安化乡驻村帮扶队伍在“4.11”火灾期间，和群众并肩作战，不分昼夜参与扑救，切实保障人民群众的生命财产安全。

（江川区委组织部供稿）

责任编辑：李敏