泸西：“育用管”打造选调生“培养链”

近年来，泸西县始终把做好选调生工作作为发现、培养、选拔优秀年轻干部的一项基础性和战略性工作，培养和挖掘选调生的潜能，重点在“育、用、管”上下功夫，全力抓好选调生教育培训、日常管理和选拔使用，打造“全链条”管理模式，着力打造敢担当、善作为的青年“后备军”。

选调生下村

注重选岗适岗历练，推动年轻干部“百炼成钢”。以强化思想政治引领和提升综合素质为目标，根据选调生不同成长阶段，进行跟踪式培养、递进式历练。注重把重点岗位、基层一线等作为选调生增长才干、锤炼作风的重要途径，梳理出乡村振兴、基层治理、党的建设、巡察考核等多类历练岗位，2019年以来先后将15名选调生安排到吃劲岗位、基层熔炉中历练成长。根据个人意向、专业特长等，先后转任3名选调生到县委组织部担任中层干部，参与县委、县政府中心工作，并通过组织到专业领域、先进地区学习等方式，丰富阅历经验，提高实务能力。

注重导师结对帮带，拓宽年轻干部“成长路径”。根据工作关系、业务关联、便于沟通原则，建立导师“N+1”结对帮带机制，将12名到村任职选调生与县级领导、乡镇领导及村社区领导建立结对帮带关系。同时，注重发挥县乡下派改非领导干部和乡镇下乡工作组经验优势，通过“手把手”指点、“面对面”言传、“心贴心”交流等方式，助力选调生快速成长、勇挑重担。组织开展常态化谈心谈话，了解年轻干部思想动态和日常工作表现，着力培养储备一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。

在田间地头向群众学习

注重目标制度管理，激活年轻干部“一池活水”。乡镇挂联领导按季度与选调生谈心谈话，加强思想关怀，帮助协调解决实际困难；每年对基层工作选调生的思想、工作、学习、作风等进行一次综合考核，考核情况作为选调生提拔使用的重要依据，帮助选调生“扣好人生第一粒扣子”。以积累更多的知识、技能和经验，掌握相关业务，提高综合素质能力为目标，着力培养“多面型”和复合型选调生，进一步提升选调生推进经济社会科学发展、协调发展的能力。对于刚入职的驻村选调生要求其驻村满一年时，撰写并提交所在村综合情况报告，对驻村满两年的选调生，要求结合培训内容，自身所学知识结合实践撰写国情调研报告。

周芊（泸西县委组织部）

责任编辑：谭江华