勐海县推行“双导师”帮带机制 按下干部成长“快进键”

勐海县结合全县干部队伍建设实际，采取“导师制”指导和“传帮带”等培养措施，进一步提升了新录用公务员培养工作的针对性和实效性。

根据年轻干部全链条培养管理需要，制定《勐海县新录用公务员结对帮带管理暂行办法》，在全县范围内推行新录用公务员结对帮带机制，明确每名新录用公务员由所在单位主要领导、相关业务分管领导负责帮带指导，并为新录用公务员聘任思政导师和业务导师，以“面对面”引领、“二对一”指导的方式，加强对新录用公务员思想政治教育、心理疏导和业务指导，助力新录用公务员走稳入职“第一步”。

规定思政导师和业务导师承担的具体工作职责，思政导师要聚焦“政治帮带”和“作风帮带”，加强新录用公务员思想政治教育，及时掌握思想动态，鼓励担当作为，主动帮助解决工作、生活中的实际困难，每个季度至少开展1次专题谈心谈话。业务导师要聚焦“业务帮带”和“实践帮带”，制定帮带计划，指导新录用公务员熟悉岗位职责，学习与工作岗位相关的法规、政策和制度文件，掌握开展本职工作所需的基本方法和技能，帮助新录用公务员答疑解惑，及时指出工作上存在的不足和问题，提出加强和改进工作建议，并填写《勐海县新录用公务员业务导师结对帮带记录表》，对帮带情况进行全程纪实。截至目前，累计选派思政导师和业务导师124人。

勐海县坚持把基层一线作为新录用公务员成长锻炼“第一站”，把新录用公务员与优秀年轻干部同步培养，结合新录用公务员性格特点、专业特长等，将县直部门新录用公务员统一选派到基层一线进行锻炼，指派政治过硬、基层经验丰富的老同志作为基层锻炼期间帮带导师，让新录用公务员参与到“急、难、险、重”工作中，通过走进村组、深入基层、扎根一线，帮助新录用公务员不断总结、掌握和积累基层工作经验，提高解决问题的能力。截至目前，累计选派县直部门新录用公务员到基层一线锻炼56人。

陈虹 王周坐（勐海县委组织部）

责任编辑：李敏