河口：紧盯“三个时期” 助力干部队伍成长“蝶变”

河口县聚焦新时代干部队伍建设新要求，紧抓“关键期、平台期、黄金期”三个时期，提高公务员理论水平和专业素质，增强全县公务员围绕中心、服务大局的观念和本领。

抓紧“关键期”多渠道育人。分4批次安排24名新录用公务员到县委组织部各重点科室开展为期3个月的体验式入职轮训，重点进行政治素质教育、纪律意识教育、写作能力提升。新录用公务员1年试用期满后，结合学历、专业、能力，分析短板弱项及特长，分期分批组织开展县级机关和乡镇之间新录用公务员为期半年“互派锻炼”。锻炼期满后，以个人述职的比武方式汇报半年工作情况，鉴定意见放入个人成长档案，作为考察识别、储备年轻后备干部的重要参考依据。

抓住“平台期”多途径炼人。结合干部素质能力和部门职数空缺情况，与北部县市建立帮扶机制，开展干部互派交流，每年选派一定数量年轻干部到北部县市交流学习6个月或1年，北部县市每年推荐一定数量相关领域优秀干部到我县交流任（挂）职2年。对表现突出、成绩显著、群众认可度高的干部，符合条件的优先提拔使用或晋升职级。目前，河口县与弥勒市签订为期5年的《干部异地交流推荐协议》，推荐5名公职人员、4名国企人员到弥勒市发改局、水务局、产业发展集团有限公司等重点领域挂职学习1年，弥勒市推荐4名人员到河口县住建局、交通局、林草局、地震局交流任职。

抓牢“黄金期”多方式用人。牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，选派119名机关青年干部、15名正科级干部蹲点村寨，重点推进乡村振兴、现代化边境幸福村建设。35名优秀党员干部下沉边境一线抵边乡镇联防所兼任所长，统筹协调联防所辖边境线路段联防联控、群防群控工作。聚焦重点企业发展、重点项目建设，选派92名机关优秀干部，推进健康县城建设三年专项行动、口岸通关服务保障、创建国家卫生乡镇、外商投资等工作，预计选派20名退居二线职级公务员到本地重点企业开展“百人帮百企”暖心服务行动。20名农业技术人员蹲点驻扎到各重点产业项目点所在村（社区），全程指导产业种植管理，为产业发展增智添力。

通讯员 董高菁

责任编辑：谭江华