漾濞县：三举措强化职级公务员管理

漾濞县把加强职级公务员规范化管理作为建设新时代高素质专业化公务员队伍的重要抓手，“管、用、考”三管齐下，激励促进职级公务员履职尽责、担当作为，充分调动其工作积极性主动性创造性。

强化管理，做到“管”有制度。进一步完善和制定下发《漾濞县“职级干部人才库”管理办法》，通过“单位推荐”“组织研判”“领导组审核”三层把关，把愿干事、能干事的职级干部识别出来，把懒干事、推脱滑的职级干部筛选出去，建立“职级干部人才库”；对人才库中人员被选派参与全县重点工程、重大项目、重要工作或者其他专项工作的，明确该项工作的分管县处级领导为八小时内外监管第一责任人，牵头部门或工作专班主要负责人为具体责任人；建立谈心谈话机制，有针对性地做好跟踪教育管理工作，形成“县委组织部统筹管理+原单位主要管理+重点工作牵头部门具体管理”的三重管理模式，不断提高职级公务员管理的科学化、规范化水平。

注重实战，做到“干”有平台。积极为职级公务员作用发挥搭建平台，坚持从严标准、发挥效能，人岗相适、人事相宜、用其所长的原则，根据县委、县政府工作安排，充分考虑职级公务员工作经历、能力特长、个人意愿等，有计划、有针对性地从职级干部人才库中选派人员参与全县重点工程、重大项目、重要工作或者其他专项工作，为职级公务员搭建干事创业、展示才华的平台，充分发挥其个人领导经验丰富、多岗位锻炼、业务能力强、群众基础扎实、专业技能强的优势，让他们在重点工作中“当主角、挑大梁”，在熟悉领域上发挥特长展拳脚，让其手上有活、肩上有责，激发干部创业新活力。截至目前，全县有204名职级干部入库，其中118人次被抽调到重点工作一线。

树好导向，做到“评”有依据。县委对入库的干部单独设置20%左右的“优秀”等次年度考核比例，并把职级干部人才库中人员参与全县重点中心工作期间的表现情况与平时考核、年度考核结果相挂钩，作为晋升职级、评先奖优等方面的重要依据。对政治标准高、群众公认度高、工作实绩突出、发挥作用好的职级公务员，在同等条件下优先选拔任用和晋升职级，让想干事、能干事、干成事的职级公务员有“干头”更有“奔头”。相反，对不服从组织安排、履行职责不到位、缺乏干事精气神，在干部群众中造成不良影响的职级公务员，视情节轻重给予相应处理，让热衷于“躺平”“佛系”“一心退二线”的公务员有畏惧、有约束。2021年来，全县抽调重点工作一线的职级干部中，有25人受到评优奖励，21人得到职级晋升，7名干部受到提醒谈话。 

张霞（漾濞县委组织部）

责任编辑：谭江华