丽江市古城区：党团“双培养”助推团干部量质“双提升”

自县域共青团基层组织改革以来，丽江市古城区按照“党建带团建、团建促党建”的工作思路，区委组织部、团区委联合下发《古城区团干部队伍管理实施办法（试行）》，探索党、团组织“双培养”工作体系，把优秀青年党员培养为团干部，把优秀团干部培养为基层党务工作者，助推团干部数量、质量“双提升”，为基层团组织建设注入了强大动力。

“三条路径”培养 促团干部增“量”

依托“党建带团建”工作机制，充分发挥党组织帮带作用，着力把优秀青年党员培养为团干部，有效壮大基层团组织工作力量。

从机关培养一批，育好“领头雁”。近年来，古城区委通过任职培训、墩苗历练、政德教育、挂职锻炼等多种形式，培养了一批政治素养好、工作能力强的优秀年轻党员干部。在团区委的推荐下，区委从区直部门、乡镇街道、教育系统、国有企业等选用了9名精力充沛、思维活跃、热爱青年工作的年轻干部，配齐配强团区委专、挂、兼职干部队伍，扎实培育好古城共青团工作“领头雁”。

从基层培养一批，配强“生力军”。在乡镇（街道）、村（社区），团区委联合组织部门、乡镇（街道）党（工）委，依托“青马工程”、高素质青年农民培训等团内培训平台，培养了一批基层年轻干部、青年致富带头人。团区委通过基层换届，把组织能力强、群众基础好、热心共青团工作的青年党员吸收到基层团干部队伍中，11个乡镇（街道）团（工）委班子结构不断优化，委员人数较改革前增加3倍，65个村（社区）团组织班子全部配齐，全面配强古城共青团工作“生力军”。

从社会培养一批，激活“动力源”。立足全区两新组织较多的实际，团区委主动对接区两新组织党工委，分期分配组织党建工作指导员、两新组织联络员开展团建工作培训，在推进团建工作的同时，发现了一批党务知识熟、群众工作能力强的青年党员，并逐步将他们培养成为团建指导员、两新团组织干部，82个两新团组织共配备团干部89名，有效激活古城共青团工作“动力源”。

“三项工程”培养，助团干部提“质”

紧盯“团建促党建”工作目标，实施团干部全覆盖系统化培养，着力把优秀团干部培养为基层党务工作者，持续为党输送新鲜血液。

实施“铸魂”工程，深化政治素质培养。通过“青马工程”培训、党的二十大精神学习轮训、青年讲师团宣讲等途径，广泛组织各领域团干部参加专题培训30次，帮助团干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。积极发掘善于宣讲的团干部50名，纳入市、区两级青年讲师团，提高宣讲培训的覆盖面。

实施“强基”工程，细化业务知识培养。定期举办团组织书记专题培训班、团务培训会，通过团干部上台授课、团务工作交流研讨等形式，重点围绕团务基础知识开展专题培训16次。不断丰富基层团组织书记述职评议考核结果运用，由考核结果“优秀”的团组织书记对考核结果“一般”及以下的开展团务知识“一对一”培训指导，并组织考核结果“一般”及以下的团组织书记，集中开展基层团务知识补课培训，补齐业务能力短板。

实施“塑形”工程，强化实践能力培养。围绕丽江“一城一区一屏障”建设和古城区“一城五区”建设等中心工作，结合共青团服务青少年成长发展等重点任务，各级团干部主动带头参与青年志愿服务5万余小时，协调组织、配合“三下乡”“返家乡”社会实践活动80余场次，打造了“青雨”环保志愿服务、“小红花”助学支教志愿服务等品牌，在具体实践中培养锻造团干部实践能力，塑造了古城团干部“想干事、敢干事、会干事、干成事”的良好形象。改革以来，40名基层团干部培养成为乡镇（街道）党（工）委班子成员、村（社区）党组织负责人、单位党务工作者，为党输送了一批青年政治骨干。

古城区通过党、团组织“双培养”工作体系，有效破解了基层团组织工作力量数量、质量与新时代共青团工作需要不匹配问题，实现了团干部数量、质量双提升，为建设高素质专业化团干部队伍提供了“古城探索”，形成了“古城实践”。

丽江市古城区委组织部、共青团古城区委供稿

责任编辑：谭江华