陇川：突出“育选管用”着力培养选调生队伍

近年来，陇川县将选调生培养使用作为干部和人才队伍建设的重要内容，从“选育用管”四方面着力，探索建立选调生全链条培养体系，着力培养一支素质高、专业精、能力强、作风实的选调生队伍，为推动陇川高质量发展打造一支敢担当、善作为的青年“后备队”。

坚持源头管控，严把关口“选准苗”。紧紧围绕服务全县经济发展中心大局和各项事业发展需要，聚焦日常研判掌握情况，锚定紧缺岗位，瞄准急需紧缺岗位人员，坚持“缺什么人引什么人”的原则，突出“人岗适配”，科学制订选调生招录计划。严把选调生入口关，招录过程中，始终坚持突出政治标准，对照年龄、学历、政治面貌、学生干部经历、奖励情况等选调条件进行严格审查，确保所招录选调生品格过硬、素质拔萃、岗能适位。2019年来共招录选调生9名，为全县各级机关事业单位注入新鲜血液。

坚持赋能强基，多措并举“育壮苗”。坚持以教育培养为抓手、以实践锻炼为关键，制订《优秀年轻干部“育鹰”三年行动计划》，通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验方法，帮助选调生尽快适应基层、融入角色。强化帮带培养，建立每名选调生由1名县级领导班子成员帮带培养机制，帮助熟悉情况、增强本领、锤炼作风。强化岗位锻炼，将选调生全部安排在贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村任职锻炼2年，明确包组包户任务，参与村内重点工作，在吃劲岗位上磨炼硬本领、在复杂矛盾中增长真本事。强化下沉调研，建立基层调研制度，要求全部选调生结合本人岗位职责，聚焦乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，进行专题调研，撰写调研报告。

坚持选贤任能，交流提拔“用对苗”。建立阶梯培养机制，坚持“培养一批、使用一批、储备一批”原则，结合学历水平、专业分类、能力大小、平时以及长期表现进行科学甄别和综合考虑，围绕发展需要，明确岗位职责、要求和特点，根据岗位需求精准用人，对政治可靠、思想坚定、德才兼备、能力突出、群众认可的选调生，树立鲜明选贤任能用人导向，激发选调生想干事、能干事、干成事的内在动力，让他们在更广阔的舞台接受锻炼，施展才华。近年来共提拔使用4名选调生为科级领导干部，有1名选调生担任乡镇党政领导班子成员。推送到州级部门2人。

坚持稳舵正向，严管厚爱“管好苗”。坚持严管和厚爱相统一，做到严格要求，严格管理，严格监督，做到生活上关心、工作上支持、管理上落实。通过“月调研、季督查、年考核”等方式，全面了解选调生在村工作实绩。关爱健康成长，定期召开到村任职选调生座谈会，了解工作、生活情况，选调生所在单位、三类导师定期与选调生开展谈心谈话，从政治上、思想上、工作上、生活上用心用情关爱选调生成长，激励干事创业。严格落实带薪年休假、定期体检等制度，每年至少开展1次心理健康体检或专题辅导。做到了试用期满必谈、基层锻炼前必谈、基层锻炼结束必谈、工作变动必谈、发现问题必谈，对苗头性、倾向性、潜在性问题早发现、早指出、早纠正。

（陇川县委组织部 供稿）

责任编辑：王璐