临沧：实施“四大工程”建优建强干部队伍

临沧市认真贯彻落实新时期好干部标准，从严从实抓好干部“选育管用”各个环节工作，着力培养造就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导临沧现代化建设能力的干部队伍，为建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土提供坚强干部保障。

实施“考察识别”工程。坚持把政治标准放在首位，对政治上不合格、不过关的“一票否决”，完成市管干部政治素质考察1022名。组织开展市管领导班子和干部队伍建设全覆盖蹲点式一线大调研，对8县（区）和89个市直部门进行调研分析研判，组织厅级干部参与到调研工作中来，近距离考察识别干部，进一步对608名“六个一批”优秀干部库进行更新优化。

实施“系统培养历练”工程。深入开展“六大培训培养工程”，以工程化思维加大对各级干部产业发展、营商环境、招商引资、数字经济、“三大经济”等专业化能力提升培训，累计完成培训1940期覆盖33万人次。实施干部挂职交流培养“双五计划”和“选调生墩苗历练计划”，从市县选派96名科级干部进行双向挂职交流，选派50名选调生到上海交通大学跟踪培养示范培训，选派18名干部到中央企业、省直单位和上海市崇明区挂职，让干部在吃劲岗位和艰苦复杂环境中提升素质、增强本领。

实施“高素质领导班子建设”工程。旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认“四重”用人导向。2023年，共提拔处级干部58名、进一步使用22名、晋升职级31名，其中，在强边固防、乡村振兴、重大项目、绿美建设等一线提拔、进一步使用和晋升职级干部72名、占64.9%。加强“四类”干部培养选拔，全市处级干部中共有40岁左右年轻干部121名、女干部144名、党外干部69名、少数民族干部305名，干部队伍结构得到持续优化。

实施“提升干部监督效能”工程。坚持管党从严、治吏从严、制度从严，以“七个一”措施抓实省委巡视反馈涉组涉干问题整改，累计整改巡视和自查发现问题270个，重新认定干部“三龄两历一身份”478人。加大干部履职监督和日常监督，开展干部谈心谈话1022人次、监督谈话214人次，对139名市管干部个人有关事项进行随机抽查。落实能上能下规定，对不适宜担任现职的干部进行“下”的组织处理，加强后续跟踪管理，做好“下”的后半篇文章，激励干部担当作为。

康文明 刘锦春（临沧市委组织部）

责任编辑：王璐