临沧：全面激活高质量发展“人才引擎”

临沧市深化实施新时代人才强市战略，突出靶向引才、厚植沃土育才、聚焦一线用才，全方位培养、引进、用好人才，为临沧高质量跨越式发展提供坚实人才支撑和智力保障。

强化党管人才，树牢大抓人才鲜明导向。将人才工作摆在突出位置，主要负责同志靠前部署、着力推动，高标准召开市委人才工作领导小组会议，市委常委会4次专题研究人才工作。调整充实市委人才工作领导小组成员单位至29家，构建条块联动、整体推进的工作格局。围绕服务“3815”战略发展目标，科学确立临沧市“1154”人才工作思路。开展人才工作专项述职评议，通过以述促干、以评促改推动县（区）、市级部门主要领导领衔人才工作。健全完善制度安排，制定出台一批人才新政，为推进全市人才工作创新发展提供了制度支撑和政策保障。厘清各部门工作职责，制定印发《临沧市2023年人才工作要点》，细化分解8个方面78项工作任务清单，明确责任单位，构筑“月督查、季调度、年考核”的闭环式工作机制，形成你追我赶、奋勇争先的干事氛围。

坚持引育并重，催生汇聚人才强劲势头。启动临沧市人才招引三年行动计划，广纳天下英才，2023年招引博士研究生1人、硕士研究生74人，“双一流”高校毕业生招引比例创历史新高，实现近三年来引进医学类专业博士学位人才零的突破。深化开展云南省科技特派队服务临沧现代化边境幸福村建设，以柔性引进44名博士研究生为骨干，选派1784名科技人才在农业产业领域开展关键技术服务。深入开展“大调研、大服务、大解题”活动，建立市外临沧籍优秀人才库4902人，组织开展临沧籍在外人才暖心回流工程。持续推进“六大培训培养工程”，培育本土人才，举办高层次人才国情省情市情研修班、人才工作者培训班12期680人次，扶持创业人才（企业）2335人（户），人才队伍竞相迸发、聪明才智充分涌流的发展态势日益显现。聚焦临沧国家可持续发展议程创新示范区建设，成功举办“联合国可持续发展目标高端论坛”和3次“院士临沧行”活动，为落实2030年可持续发展议程彰显了中国智慧、贡献了云南方案、提供了临沧经验。实施“名校长、名班主任、名教师、名学生”人才培养工程，让懂教育的人抓教育，2023年全市高考再创佳绩。

推动产才融合，释放驱动发展持续动能。面向经济主战场，制定出台产才融合新政，强化配套科技、人才要素支撑，加快推动创新链、产业链、资金链、人才链一体化部署。与近70所高校（院所）开展“大院大所大校大企”创新合作项目139项；临沧农业学校与比亚迪股份有限公司、深圳风向标产教融科技有限公司开展合作，首家“新能源汽车高技术人才培养基地”落地临沧。挂牌成立“临沧高新区数字经济产业园”“镇康数字创新创业产业园”2个数字经济产业园，积极构建投资洼地，激发招商引智活力。建好云南木本油料（核桃）全产业链创新研究院、华中科技大学临翔区科技创新研究院、双江自治县“三茶统筹”研究院、云南云岭药用资源创新研究院4家新型产学研合作平台，支持“链主”企业聚焦产业建圈强链，加快构建全市“545”产业体系布局。新建院士专家工作站8个，专家基层科研工作站8个，新增高新技术企业10家。在核桃、坚果、茶叶、咖啡、中药材等特色产业领域突破关键技术14项，引进和转化科技成果11项，开发新产品35个，攻克了核桃含油产品稳定储存等技术难题。通过组建“院士专家团队+市县科技人员”的科研队伍，解决了开花不挂果、座果率低、产量低等临沧坚果产业发展关键技术问题，实现由亩产120公斤达到200公斤的目标，形成可持续发展示范区的“临沧坚果”模式。

康文明 王乐（临沧市委组织部）

责任编辑：谭江华