武定县猫街镇：五项制度激活干部新活力

为实现武定县猫街镇高质量发展，猫街镇党委、镇政府以干在实处、走在前列为目标，以“工作例会、通报排名、约谈提醒、检讨表态、考核评价”五项工作机制为抓手，充分调动全镇广大干部职工干事积极性，奋力谱写中国式现代化的猫街新篇章。

建立工作例会机制，确保工作上下贯通。镇党委、政府每周召开班子会，由班子成员汇报分管部门上周工作开展情况，并谋划部署本周工作，再由班子成员召集分管中心、站所负责人研判分析工作中取得的成效、工作亮点、存在不足和整改方向，在总结提升的基础上安排好本周工作要点，实现总结工作找不足、部署任务明目标、强化纪律转作风，推动形成上下一心、互促互动、助推高质量猫街建设。

建立通报排名机制，确保指标高位运行。镇党委每周一根据各中心、站所、村委会工作任务制定本周工作任务清单，周五对各中心、站所、村委会工作完成情况进行通报，通过排名竞争，形成奋勇争先、比学赶超的干事创业局面，对工作排名靠后的中心、站所、村委会，由相关人员督促完成任务，实现周工作按期清零，推动工作有序进行。

建立约谈提醒机制，确保干事担当作为。镇纪委及相关工作分管领导对工作落后部门和村及时开展约谈提醒，进一步提高思想认识、压实工作责任、明确工作目标，推动广大干部职工严格遵守工作纪律，切实提高工作效率。坚持抓早抓小、防微杜渐，从细节入手加强督查管理，对发现的“躺平”等苗头性、倾向性问题，第一时间开展约谈提醒，切实做到早敲警钟、早打预防、早做提醒，确保干部躺不下、等不得、慢不了。

建立检讨表态机制，确保任务落细落实。镇党委对经常性工作开展排名落后的中心、所站、村委会负责人适时在工作例会上开展检讨表态，以“红脸出汗”压实工作责任，全面分析存在的差距和不足，深挖问题根源，细化工作举措，督促其牢固树立“今天再晚也是早、明天在早也是晚”的责任意识，“功成不必在我，功成必定有我”的底线思维，着力把目标任务完成好，全力以赴推动工作干在实处，落在细处。

建立考核评价机制，确保干部担当作为。镇党委充分发挥考核“指挥棒”作用，把考核工作抓在经常、融入日常，将考核结果与干部职工评优评先、大比拼绩效分配、村党总支评星级党组织直接挂钩，让平时考核更有“话语权”。依据考核结果进行奖惩，激发党员干部干事创业的积极性主动性，让干部敢想敢为、善作善成。

下步工作中，猫街镇将用好五项工作机制，结合工作实际，不断探索新的发展之路，深入推进我镇现代化治理水平，推动全镇各项工作高质量开展。

（武定县猫街镇党委）

责任编辑：李敏