香格里拉：以年度考核为干部精准“履职扫描”

近年来，香格里拉市通过规范考核程序、优化考核指标、强化结果运用等工作举措，持续激发全市干部干事创业的内生动力，推动市管领导班子和领导干部年度考核工作做实做细、考出实效。

校准“尺子”一量到底，规范考核程序，高站位部署提质效。高度重视市管领导班子及领导干部年度考核工作，根据《党政领导干部考核工作条例》等党内法规及省州相关文件精神，制定《香格里拉市市管领导班子和领导干部年度考核办法》，结合年度重点工作任务及班子干部职能职责，分类合理设置年度考核指标。严格审核把关，按照召开干部大会、领导班子和领导干部述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合评价等考核程序，认真开展考核，坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准作为评价要点，坚决杜绝走过场，确保了考核工作的严肃性和规范性。

擦亮“镜子”对照检视，聚焦工作实绩，全方位考核更精准。细化考核指标，重点对市管领导班子在政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面的成效和领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行考核，多角度、多渠道、全方位了解考核对象的现实表现，真正考出干部“有多能”“哪不行”。坚持把考核做在平时，探索建立平时考核常态化机制，工作实绩按照60%的比例计入年度考核总得分。以年底集中考核情况为基础，综合运用领导评价、民主测评、民意调查等结果，对班子干部实绩实效进行综合研判，给予客观定性评价。同时，加强与纪委监察、信访等部门的沟通对接，及时掌握干部违纪违规、组织处理、信访问题等情况，确保干部年度考核公平公正、考准考实。

甩开“鞭子”激励担当，强化以考促用，多途径运用明奖惩。严格落实正向和反向激励举措，激发干部争先进位动力。针对在考核中发现的干部能力素质短板，以“缺什么、补什么”的原则，加强课堂教育培训和岗位实践历练。主动接受广大干部群众的监督，及时通报市管领导班子和领导干部考核结果，将考核评价结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先树优、治庸治懒、问责追责的重要依据。对存在问题的，进行组织约谈、调整岗位或暂缓晋升，对考核优秀的，给予嘉奖表扬，优先提拔使用，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒惩戒，为想干事、能干事的优秀干部提供坚实后盾。对上一年度考核取得优秀的134名干部进行嘉奖，对连续三年考核优秀的18名干部记三等功。

通讯员 杨慧梅 杨浩

责任编辑：谭江华