麻栗坡县：实施“三项工程”为年轻公务员赋能强基

为蓄好公务员队伍“源头活水”，建优配强后备力量。麻栗坡县立足实际，创新工作举措，通过开展《麻栗坡县年轻干部“薪火”工程能力提升计划》，深入实施“铸魂”“蹲苗”“拓能”三项工程，构建年轻公务员“选育管用”全链条模式，着力锻造一支思想上、作风上、能力上全面过硬的年轻公务员队伍。

“铸魂”工程固本，补钙壮骨筑根基。以理想信念教育为核心，用好用活革命老区红色资源，创新建立麻栗坡县“老山铁军”第一课培训机制，采用“专题辅导+现场教学+结构研讨+知识竞赛+座谈交流”等多种教学形式，组织开展史情、县情、战情、鱼水情和家国情“五情”教育，为新入职公务员精心打造“红色套餐”，筑牢理想信念根基，系好“第一粒扣子”。四年来，持续开展培训4期160余人，实现新入职公务员培训全覆盖，点燃扎根边疆、奉献青春“初心”动能。

“蹲苗”工程护航，帮带培养助成长。聚焦新录用公务员眼界不宽、能力不足等问题，搭建新录用公务员成长“快车道”，深化公务员“1+2”、选调生“1+3”导师帮带机制，择优选派工作经验丰富、能力突出、作风优良的领导干部作为帮带导师，明确帮带责任，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助新录用公务员提升综合素质，激发干事热情。同时，把导师对学员评价作为试用期满考核的重要依据，建立“集中考+导师评”试用期满考核体系，实现“以老带新”和“以新促老”有机结合。

“拓能”工程培优，压担锻炼强本领。坚持在“实战练兵”上下功夫，建立新入职公务员“成长档案”，对工作4年内的公务员实施常态化跟踪管理，完善上下联动、长期关注的年轻公务员接续培养锻炼机制。坚持围绕中心、服务大局，把一线、火线作为帮助年轻公务员提升本领、快速成长的“练兵场”，择优选派政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀公务员到县级综合部门、重大项目、重点工作专班进行培养锻炼，倒逼年轻公务员在难事、急事、复杂事中磨炼意志、锻炼本领、开拓视野、丰富经历。截至目前，共择优推荐139名年轻公务员纳入后备干部库，蓄好“一池活水”，有效推进年轻公务员高素质专业化建设。

李照姝（麻栗坡县委组织部）

责任编辑：谭江华