弥渡：厚植育才聚才“沃土” 激活乡村振兴“引擎”

近年来，弥渡县围绕“人才强县”战略目标，着力从“引得进、育得好、用得活”上下功夫，不断激发人才队伍创新发展动力，夯实弥渡高质量发展人才支撑。

筑巢引才，整合更全要素资源优势，围绕人才集聚“强磁场”。弥渡县坚持党对人才工作全面领导这一根本保证，按照党和人民事业发展的目标任务，搭好筑巢引凤的四梁八柱，精准引才、靶向猎才。以北京大学托管帮扶弥渡一中为契机，柔性引进北大研究生支教团31人；对医疗系统实行用人额度动态管理，招聘高校研究生3名，招录卫生类专业技术人才21人，核增编外聘用额度50名，全力保障紧密型医共体建设；成立弥渡沪滇数字健康产业园运营中心，制定出台园区建设实施意见和企业扶持办法，聚集各类人才20人；针对弥渡现代产业发展、村庄美丽宜居、医疗服务水平提升、乡村文化保护传承等方面的优势和短板弱项，精准招募19名优秀“银发”专家，为推进弥渡乡村振兴发展注入强大活力。

深耕育才，打造更强人才发展雁阵，围绕赋能培养“建渠道”。弥渡县全方位开展育人模式，多层次推进人才培养。建立一线干部工作机制，助力青年人才培养，年内共调整7批次210名干部，基层一线干部占比60.30%；通过看实绩、听口碑，储备优秀年轻干部98名，实施“弥川青苗计划”，选派6名年轻干部到乡镇挂职锻炼，10名年轻干部赴上海等地跟班学习；探索县域人才技术交流共享新路径，选派农业、水利、教育及医疗领域的4名专业技术骨干到州级单位进行对口培养；持续实施“万名人才兴万村”项目，加强农村致富带头人、科技带头人队伍建设，组织下派各类人才对全县89个行政村全覆盖进行结对帮扶；大理耘飞“双绑”孵化模式在新街镇建成合作基地30个，示范基地成功引入114户创客及团队，实现参与创客及创客团队共同富裕的目标；组织开展基层干部、专业技术人员、致富带头人分层分类培训，“北京大学弥渡讲坛”30期，村组干部“博雅耕读乡社”培训200多场次，累计培训10000多人次，为弥渡高质量发展提供了宝贵的智力资源支撑。

精益用才，构建更优科创空间布局，围绕产才融合“搭平台”。“聚天下英才而用之”核心在“用”。弥渡县用好科技特派员队伍力量，持续开展送学下乡、送技术上门活动。2023年来，“三区”科技人才和科技特派员深入产业基地调研10余次，服务覆盖6个乡镇26个行政村，帮助解决实际问题28个，先后开展蔬菜、食用菌、中药材、水果种植以及生猪养殖等实用技术培训34期1055人次，引进推广新品种2个，科技成果转化应用4项；积极探索建立院县长效协作机制，强化人才培养与交流。院士挂帅，高端人才引进实现新突破——云南农大春晓种业研究院、云南现代蔬菜产业发展研究院正式挂牌落户弥渡，设立5个分中心和5个专家工作站，依托专家工作站人才赋能作用，推动产学研深度融合。目前，我县运行良好的专家工作站共33个，其中，北大教授马岳专家工作室在勤劳三合村成立以党组织为核心、合作社为依托、农户为主体的农业产业化“三合模式”合作社，至今已为村集体经济增收300多万元，为全县文旅融合乡村经济发展提供了成功样板模式。

雷波 张云琴（弥渡县委组织部）

责任编辑：谭江华