兰坪县：聚焦“四个环节”促干部健康成长

近年来，兰坪县把培养重用民族干部作为推动经济社会高质量发展、促进民族团结进步的大事来抓，聚焦“选、育、管、用”四个环节，有力促进了干部队伍健康成长。

注重源头，重点选拔。县委、县政府着眼后备干部的长远建设需要，抓好源头和基础工作。以换届为契机，为优秀干部搭台子、腾位子、压担子，把政治素质好、工作能力强、忠诚干净担当的干部选拔进入各级领导班子。2023年以来，在县管干部中，民族干部约占91.38%，确保了后备干部数量充足，储备充分。

强化培育，提高素质。为了提高干部综合素质，兰坪县把干部教育培训列入全县干部培训总体规划中，采取“派出去学”“请进来教”“走出去看”等途径进行理论政策培训和实际能力锻炼。近年来，培训领导干部1533人次。同时，坚持多岗锻炼与提拔任用相结合，让干部在不同环境、不同岗位上砥砺本领，提高决策水平和解决实际问题的能力，把经过多岗锻炼、条件成熟的干部提拔到艰苦岗位或者重要岗位上继续培养锻炼。

健全机制，加强管理。在干部的选拔使用中，通过不断提高选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，完善培养选拔干部工作途径和机制。加强干部队伍建设的客观需要出发，不搞论资排辈，不求全责备，优化干部队伍的年龄、专业、学历结构，增强领导班子内部的生机和活力。对表现良好、在同一岗位工作时间较长的干部，采取纵向、横向交流的办法，进行轮岗锻炼，增加阅历和经历，丰富工作经验，增强工作能力。

科学使用，人尽其才。兰坪县充分利用领导班子换届和干部统筹调整等契机，及时把有发展潜力的干部放在重要岗位上进行实践锻炼，做到成熟一个、选用一个，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。同时，选派文化程度高、工作能力强的干部到乡村振兴、重大项目建设等基层一线工作锻炼，充分发挥其聪明才智和为民办实事的水平，做到人尽其才。

（兰坪县委组织部 供稿）

责任编辑：王璐