寻甸：以规范化培训助力专业化干部队伍建设

近年来，寻甸县坚持从“学”与“教”两方面入手，强化组织领导、优化培训课程，通过全覆盖培训，打开深学、实学、全面学的新局面，持续提升党员干部服务发展的能力本领。

精心“组织”，加强干部教育培训的“核心引擎”。坚持以党建为引领，集聚域内外教育资源，将组织优势转化为教育优势，切实当好干部教育培训工作“指挥员”。一是立足发展所急，强化组织保障。着眼县域经济发展中心任务，按照上级要求、组织需求、学员需要的原则，科学设置培训内容，经3次征求意见，制定完成年度干部教育培训计划。二是立足培训所需，强化资金保障。每年申请预算资金约100万元专门用于教育培训工作，逐步加大域外培训力度，通过多频次、多课时的教育培训，推动领导干部实现“思想一变天地宽”的大解放。三是立足作风所向，强化纪律保障。制定出台《关于进一步强化干部教育培训纪律的通知》，将《学员“十必须十严禁”》写入培训学员手册，压实干部教育培训管理责任，将县纪委县监委纳入跟班管理单位，培训期间不定期开展突击督查。

精研“规划”，完善干部教育培训的“顶层设计”。坚持以全域发展为目标，切实当好干部教育培训工作的“策划员”。一是以“助发展”为本，丰富教学内容。结合县域72家单位培训需求，将党性修养、法治建设、乡村振兴、生态保护、廉政教育等多方面知识融入教育培训课程；打造7条22个点位的现场教学精品路线，充分发挥教学点示范带动作用，助推干部教育与农业农旅融合发展。二是以“提效能”为纲，优化教学模式。以“域内+域外”“线上+线下”等多种方式，组织县域各级各类领导干部赴贵州、浙江、上海开展教育培训，组织92名科级领导干部参与“乡村振兴与乡村治理”高端论坛，向50名国内专家教授“取经问道”。三是以“促转化”为要，推动成果落地。创新教育培训成果检测方式，围绕培训主题，引导领导干部将经验带入课堂、将困难带入课堂、将思辨带入课堂，深入剖析县域经济社会发展、基层治理、产业品牌打造等方面存在的短板不足，并形成专题汇报材料及心得体会，通过撰写报告、座谈交流等方式，倒逼党员干部将所学、所想、所悟应用到工作实际，切实推动学习成果转化。

精准“施策”，优化干部教育培训的“现实路径”。合理规划教育培训布局，用“项目化”模式当好干部教育培训“参谋员”。一是推进干部教育“应学尽学”。寻甸县本着“应学尽学，能学则学”的原则，针对不同工作性质，先后举办寻甸县选调生履职能力提升培训班、中青年干部培训班、年轻公务员履职能力提升培训班等42班次。二是推动红色教育“有声有色”。为了提升党员干部教育培训的真实感和丰富性，寻甸县先后组织141名领导干部赴遵义市、延安市接受红色教育专题培训，深入学习党的历史和延安精神，提高政治觉悟，增强履职本领。三是确保干部教育培训“惠民利民”。将群众迫切关注的乡村振兴问题纳入重点培训内容，举办寻甸县产业高质量发展等专题异地培训班3期219人。  

李溪（寻甸县委组织部）

责任编辑：李敏