楚雄州委组织部：强化“三个过硬” 锻造一流组工干部队伍

近年来，楚雄州委组织部坚持认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕“铸魂、立德、赋能、提质”，以“三个过硬”着力锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的一流组工干部队伍，力促组织工作提质增效。

开设“三个课堂”，锻造“政治过硬”的组工干部队伍。一是常态化开设青年组工论坛。坚持把政治理论学习作为部机关周一例会、理论学习中心组学习和“三会一课”的“必修课”，推动组工干部先学一步、学深一层，并依托周一例会轮流让组工干部根据自身业务，自选主题、自主备课，上台解读政策法规、畅谈工作体会等。二是创造性开设局长讲坛。围绕省委、省政府工作部署和州委、州政府的具体工作要求和当前的重点中心工作，探索开设“局长讲堂”，邀请州内工作经验丰富、精通政策知识的局长到州委组织部为组工干部讲授经济建设、法治建设等相关知识，进一步优化组工干部知识结构，补齐专业短板。三是规范化开设组工夜校。以全州组工干部为对象，每月集中开办1期“组工夜校”，重点围绕党的二十大精神解读、干部能力素质提升、组工业务知识等，邀请部机关领导、科室长等为全州组织系统的干部职工授课。2023年以来，先后开展青年组工干部论坛、局长讲坛和组工夜校38期，举办全州组织系统专题培训班3期，累计培训组工干部900余人次，力促组工干部在常学常新、悟深悟透、笃信笃行中讲政治、顾大局。

提升“三种能力”，锻造“本领过硬”的组工干部队伍。一是全员提质增效，力促组工干部善思擅写。围绕出特色、创品牌、提质效，印发《关于强化激励推动组织工作提质增效的通知》，每月对组工干部提质增效情况进行汇总展示，激励组工干部善思善为，勤学勤练，近年来全州组织工作经验做法被《中国组织人事报》刊发90余篇，基层党建、人才工作2次被《云南日报》整版报道。二是搭建锻炼平台，力促组工干部能言善道。利用建党节、五四青年节等契机，动员组织全体年轻组工干部在部机关开展演讲活动，并择优推荐其参加全州的“红土地之歌”“党的创新理论我来讲”等演讲比赛，让组工干部有平台、有机会展示自己。三是一线实践历练，力促组工干部实干担当。结合“我为群众办实事”实践活动和一线调研、考察、考核的契机，选派组工干部深入一线、深入群众中增长见识、学习本领，力促组工干部台上能讲、台下能写、问策能答、遇事能干，推动人人都成为“业务通”“活字典”“多面手”。  

开展“三项行动”，锻造“作风过硬”的组工干部队伍。一是开展流程优化再造行动。扎实开展组织工作流程再造，修改完善《中共楚雄州委组织部机关工作手册》《重大事项请示报告制度》等各项制度70余项，不断提升组织工作规范化水平。二是开展持续深化作风革命效能革命行动。先后在全州组织系统开展“正学风、改作风、树部风”“强正气、养大气、提锐气、增底气”主题实践活动和组工干部“发扬斗争精神、增强斗争本领”行动，推动作风革命、效能革命走深走实。三是开展组工品牌创建行动。利用全国文明单位创建等契机，在组工干部中开展“文明科室”“微笑之星”“敬业标兵”评选活动，在组织系统中形成“干在实处、走在前列”的浓厚氛围，着力打造出了“全国文明单位”和“文明行业系统”等优质品牌。

陆晓菊（楚雄州委组织部）

责任编辑：李敏