勐腊：“五步协同” 让驻村更“助”村

西双版纳州勐腊县积极响应，在因村选派、“擂台比武”、日常管理、工作保障、作用发挥上持续发力，确保驻村干部“驻”出成绩、“助”出成效。

逐村研判派得准。勐腊县坚持“部门对应、专业相符、资源互补”的原则，突出先调研、后部署，紧扣抓党建促乡村振兴、健全乡村治理体系等工作，按照先定村、再定挂包单位、后定驻村干部的选派思路，向全县脱贫村、软弱涣散村、抵边村全覆盖派驻驻村第一书记和工作队员83名，着力在资源整合上、对症下药上，解决突出问题上求得“最大公约数”，带动村寨发展。优先把党务干部选派到软弱涣散村、把农技干部选派到产业薄弱村、把政法干部选派到矛盾突出村。

严格管理“见实效”。明确将建强村党组织、巩固脱贫成效、推进强村富民、提升治理水平、做好为民服务、服从驻地党委政府管理6项工作列为乡村振兴工作队职责任务。召开驻村工作队员日常管理协调小组成员单位工作季度例会，研究季度任务清单和工作队当季度的测评内容，工作队员的季度测评结果作为年度考核的重要依据并抄送派出单位，排名后5位的工作队员给予谈话提醒，2023年以来，县委组织部对4家派出单位进行约谈，调整撤换履职不力的驻村工作队员2名。严格落实工作队周例会、乡镇月例会和县季度例会制度，及时了解掌握工作进展，推进工作经验交流，帮助协调解决问题，精准阶段性任务。

创新举措强保障。抓实驻村工作队员教育培训和业务技能提升，把乡村振兴、强边固防、安全常识、“三农”等知识纳入培训必学内容，县级每年兜底实现驻村工作队全员培训。抓好服务保障，按照乡镇党政领导班子成员挂钩村机制，为每支工作队明确2至3名镇级领导联系帮带，协调解决驻村工作中碰到的困难和问题。由县委组织部统筹落实驻村工作队员的生活补贴、工作经费，及时对接县级财政部门，优化驻村队员保障流程，规范费用报销手续，保障驻村工作队的经费落实落地。

“擂台比武”激活力。勐腊县将驻村工作队伍纳入“擂台比武”的重点对象，县、乡两级联动，逐级搭建“擂台”开展“比武”。从乡（镇）级“比武”中遴选出工作有思路、有创新、有成效的驻村工作队员参加县级“擂台比武”。围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等主要职责，讲工作做法、晒实绩亮点，达到横向对比、查找不足、相互借鉴、彼此启示的目标。县级统筹举办“擂台比武”2期覆盖21个村，表彰10名驻村工作队员，表彰结果纳入年度考核的重要依据，择优推荐5名驻村第一书记到州级参加“擂台比武”。

发挥作用出成绩。2023年以来全县驻村工作队积极在向上争取扶持、招商引资、推进乡村振兴、促进农民增收、壮大集体经济、边疆党建长廊先行示范区建设等工作上发挥作用，为民办事502件，累计协调项目16个，协调资金1877.126万元。推动创建州级“五面红旗村”18个，县级“五面红旗村”30个，全县行政村集体经济平均收入达11.6万元、同比增长12.4%。

（勐腊县委组织部 供稿）

责任编辑：王璐