楚雄市：选贤任能，立起选人用人“风向标”
2024-02-29 16:29:37 来源：云岭先锋网
楚雄市委组织部牢牢把住选人用人“风向标”，严格政治标准，坚持事业至上，重实干重实绩，大力选拔使用在推动高质量发展特别是在抓创新、抓项目、抓堵点中敢于担事、担得起事、干得成事的优秀干部，选出好干部、配好强班子、换出新气象、激发新动力，为实现高质量发展和新时代追赶超越提供坚强组织保障。
突出政治为先，考准干部政治素质。始终坚持新时代好干部标准，把政治标准作为衡量干部的第一标准，将政治素质考察贯穿平时考察、专项考察、年度考察以及干部任前考察各环节，通过日常谈心谈话、年度考核、政治生活等，全面了解干部“生活圈”“朋友圈”“社交圈”的政治表现，甄别政治上不合格的“两面人”，坚决做到“四用四不用”，以政治问题“一票否决”严守干部使用“入口关”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
突出实绩为要，真正让有为者有位。树牢“重一线、重实干、重实绩、重公认”的鲜明用人导向，旗帜鲜明地使用敢抓敢管、攻坚克难、敢于挑“最重的担子”、敢于啃“最硬的骨头”的干部，使用主动作为、埋头苦干、争先进位的干部，把重大斗争一线作为检验各级干部政治品质和能力作风成色的“试金石”，继续加大在一线选拔任用干部的力度，2023年，从乡村振兴、产业发展、项目建设、综治维稳等一线选拔干部73名，占提拔干部总数的89.3%，30名干部从市级部门提拔或交流到乡镇任职。
突出一线考察，提升队伍整体功能。持续深化干部一线蹲点调研、专项调研、综合调研，贯彻落实“体检诊断—康体治疗—实绩问效”领导班子建设全链条综合分析研判机制，常态化深入部门、乡镇、工作专班、重大项目等一线开展蹲点调研，将“考察研判”和“日常识别”结合起来给干部精准“画像”。2023年，深入全市15个乡镇、59个市级部门领导班子和30个一线项目工程专班、11所城区中小学校和4所市级医疗机构开展专项调研，与3300余名干部开展谈心谈话，发现储备了一批政治过硬、对党忠诚、综合素质高、发展潜力好的干部，确保优秀干部在使用上有梯队、选择上有空间。
突出精准选配，优化干部队伍结构。坚持人岗相适、人事相宜的原则，精准精细用好各年龄阶段干部，持续加大年轻干部队伍培养力度，适时大胆选拔任用年轻干部，推动形成老中青梯次配备、结构合理、专业优势互补、来源渠道广泛的领导班子。2023年，选派2名干部赴上海嘉定区挂职，下派14名干部到乡镇挂职，政企双向挂职交流3人。认真贯彻选调生墩苗历练工作要求，择优选拔到乡镇担任党政正职1人、到省、州优化营商环境重点职能部门跟班学习1人。目前，在全市693名市管科级领导干部中，35岁以下年轻干部106人，占15.2%，女干部175人，占25.3%，少数民族干部229人，占33.0%，党外干部64人，占9.2%，全市各级领导班子配备愈发合理，干部队伍结构持续改善。
彭雪丽（楚雄市委组织部）
责任编辑：李敏
