曲靖市沾益区：“三新”行动打造“硬核”组工干部

曲靖市沾益区开展“开拓新视野、开辟新赛场、开创新天地”“三新”行动，强化组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，激发组工干部学习、创新、服务“内核”力量，打造过硬组工干部队伍和模范部门。

开启新视野，深化组工干部学习“内核”。坚持“一周一重点、一月一主题、一季一讲坛、一年一竞技”，确保学有主题、学有重点、学有计划，有效推动组工干部学习制度化、常态化。学习内容涵盖组织工作业务政策、产业发展、城市规划、招商引资、基层治理等多个领域，既邀请专家学者、先进模范、领导干部到部内授课，又鼓励组工干部走上讲台，把组工干部所需所急的理论政策讲深讲透，进一步拓宽组工干部知识面，提升综合素质。同时，让组工干部一线参与招商引资客商洽谈会、信访接待等工作，在洽谈磋商、矛盾处理中，增强思考研究解决问题的能力。目前，已组织开展“组工讲堂”26期、“新视野”讲座12期、知识测试9期，选派组工干部一线历练11人次。通过理论解读、现场教学、交流互动、案例剖析、实践锻炼等方式，达到凝心铸魂、解疑释惑、润心启智的效果，让组工干部在更新知识中开启新视野、拓展新思维。

开辟新赛场，点亮组工干部创新“内核”。按照“点上出特色、线上提质效、面上树品牌”思路，推动组工干部勇于实践、大胆创新。在探索创新、推动落实中总结提炼了“一支队伍管执法”和“一件事模块化运行”两项改革、“萤火之光”党建品牌、党建引领基层治理、“躺平式”干部专项整治等经验、亮点，被人民日报、新华社、中国组织人事报、云岭先锋等国家级和省级媒体关注报道，山东东营、河南济源、红河开远等省外省内21批320余人次到沾益交流学习。以“模范科室、岗位先锋、业务标兵”评比工作为抓手，建立信息通报、定期调度、任务清单、赛场竞技、典型评比5项制度，让组工干部晒成效、点问题、寻对策、破难题、促工作，让善为者出彩、慢为者出汗，目前开展评比6次，以“红旗”的流动促进干部的行动。评比结果作为公务员平时考核、职级晋升、提拔使用、评优评先的重要依据，让组工干部学有榜样、追有目标、做有标尺、超有对象，在比学赶超中开辟新赛场创先争优。

开创新天地，抓实组工干部服务“内核”。坚持组织路线服务保障政治路线的高度自觉，聚焦中心工作和重点任务，推动组工干部联系群众更紧密、服务发展更到位。建立重大项目、重点工作“挂包帮”联系服务机制，把部务会班子成员、各科室人员科学安排、合理搭配，全部分片包保到各乡镇（街道）、机关单位，深入开展大走访、大调研，让组工干部走出机关、下到基层、沉到一线，截至目前，开展调研问需、业务指导、难题共解、经验总结等活动60余次，牵头解决群众和企业的操心事、烦心事12件，梳理“一件事”模块化运行入模事项20项，不断深化和巩固为民办事的成果，实现了组织工作高起点谋划、高标准推动、高质量落实，让组工干部在实践中开创新天地展现作为。

杨得建 付广豪（曲靖市沾益区委组织部）

责任编辑：李敏