干部考察要考准考实

干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节，考察工作能否做到真实、准确、科学、严密、全面，事关干部选拔任用工作质量和水平。

当前，在干部考察的过程中还存在一些问题。一是“画像”不精准。“一顶帽子大家戴，一件马褂众人穿”的公式套用写作形式普遍存在，这种含糊笼统、千人一面、人云亦云的考察材料，没有“画准”干部，甚至对领导班子配备和干部精准选任造成不利影响。二是考察内容单一。目前干部考察主要着重于个人品德、过往履历和政绩等方面的考核，而忽视了干部的能力、党员干部的政治表现、领导风格等重要方面的考察。这种单一化的考察方式容易造成对干部全面素质的片面评价，忽略了重要因素的综合考量。

提高政治站位，明确干部考察要义。习近平总书记强调，要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。加强对干部政治素质考察，是坚决做到“两个维护”的需要，是进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的需要，是应对复杂形势、防范化解重大风险、顺利推进伟大事业的需要。因此，必须强化干部政治素质考察，引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当，确保不折不扣落实党中央决策部署。

注重实际业绩，考察干部政治素质。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、是否有效推动高质量发展作为评判政治素质的重要标准，注重对一时一事的考察分析，健全完善组织、纪检、审计、司法、公安、计生、信访等职能部门日常联系沟通制度，实行干部工作与生活信息共享。把年度考核、巡视巡察、经济责任审计、民意调查、遵纪守法、群众监督、民主测评等方面信息衔接起来，不仅要在干部关键时、关键处察思察事，还要把政治素质的考察管理延伸到“8小时之外”，以此形成干部政治素质的具体评价。

转变写作方法，写好干部考察材料。在考察过程中，要生动鲜活，写出“如临其境”，对考察对象设计有针对性的谈话提纲，详细了解考察对象政治素养、工作风格、个性特征和群众口碑等情况，科学划定谈话范围，注重听取干部“管他的”“他管的”“他服务的”等人的评价和意见建议。要彰显个性，写出“如见其人”，减少“高大上”的感情色彩，用“土味”语言来描述客观形象，在总结提炼干部主要特点时，要透过现象看本质，仔细甄别、有所取舍，分清共性与个性，防止“撞脸”。个别谈话是直观反映干部日常表现和群众口碑的方式之一，遇到褒贬不一时，不能草率地以个别人的看法为准，要实事求是，写出“如在其中”，通过与本人面谈、侧面了解、查阅资料等方式全方位了解，客观分析后提出自己的意见。

董益慧（勐腊县勐仑镇人民政府）

责任编辑：谭江华