丽江市古城区：创新任前谈话 助推“一把手”精准履职

丽江市古城区坚持把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，创新开展“一把手”任前谈话，推行党的建设、干部管培、廉洁从政等责任一次性书面告知制度，助力“关键少数”走好履新“赶考路”。

量身定制谈话内容，切实把话谈“好”。围绕“谈什么”，做足做实事前“功课”。开展任前谈话前，主动“巡诊把脉”，由区委组织部、区纪委监委根据不同层级、不同领域、不同部门特点开展系统分析研判，梳理汇总新任“一把手”履职单位党的建设、党风廉政相关情况，形成党建工作责任告知书、岗位廉政风险告知书，要点式列出清单，讲明党建责任、讲清纪律规矩、讲透岗位要求，做到“一单位一画像”“一单位一药方”，更加有针对性的防己病、治未病，确保谈话“谈到点上”，切实保障谈话实效性，促进谈话效果最大化。

精准推进谈话过程，透彻把话说“细”。围绕“怎么谈”，做精做好任前谈话环节，面对面将告知书交到新任“一把手”手中，“一把手”现场签字签收，确保见人见事见效。告知书以“一人一方”帮助新任“一把手”明“家底”，既告知单位优势，指明履责方向，促进“一把手”在思想上、行动上迅速与自身岗位职责相适应，也点出薄弱环节，明确要求，传递压力，让“一把手”真正把责任放在心上、抓在手上。通过以谈明责、以谈促干，让新任“一把手”心中有数、脑中有路，推动“一把手”成为“一把好手”。任前谈话一次性书面告知制度推行以来，共有19名新任“一把手”签收了责任告知书。

有效延伸谈话链条，确保把话落“实”。围绕“怎么管”，做深做细“后半篇文章”。任前谈话结束后，将告知书统一存档，载入干部档案，便于对被谈话“一把手”落实相关责任情况进行跟踪回访，进一步督促领导干部种好“责任田”、加固思想“堤防”、敲响作风“警钟”，确保后续监督有方向、可追溯，形成事前、事中、事后的全链条管理闭环，切实避免谈话时“深受触动”，谈完后“纹丝不动”，真正推动任前谈话谈深入、谈细致、谈到位，变成实实在在的工作成效。

李明翔 李兆敏（丽江市古城区委组织部）

责任编辑：李敏