漾濞：把好“三实三度” 激发离退休干部党建新活力

漾濞县瞄准新时代离退休干部党建工作新形势、新任务、新要求，着力从把好“三实三度”入手，探新路、出实招、求实效，不断推动全县离退休干部党建工作提档升级。

抓实理论学习，把好政治引领“高度”。依托老年大学、老干部活动中心、老体协等主阵地，根据离退休干部党员身体情况，创新“支部课堂+网络课堂+家庭课堂”交叉互补的理论学习模式，不断为老同志补足精神之钙。“支部课堂”集中学，为各支部统一配备《云岭先锋》《离退休干部党支部学习参考》等报刊杂志6000多册，明确每月主题党日学习重点。“网络课堂”互动学，引导老同志利用“金色云岭”等APP开展自主学习，通过支部微信群随时交流感想，增强党员学习即时互动性。“家庭课堂”延伸学，结合“支部+养老”以老助老模式，支部委员定期走访高龄、外出不便老同志，并开展上门送学。去年以来，全县20个离退休党支部累计开展各类学习活动50余场次、学习研讨48场次，讲授党课21场次。

夯实组织保障，把好组织建设“强度”。坚持“党（工）委主导、党支部引领、涉老组织补充、志愿服务队延伸”模式，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，利用老干部活动中心、党群服务中心、老党员之家，打造离退休干部党员共享式党建活动阵地，确保每个离退休党员都能“找到家，有组织”；增强离退休干部党组织的有形有效覆盖，全县共成立20个离退休干部党支部，吸纳离退休党员干部700余人。建立优秀党支部与普通党支部“一帮一”结对互助机制，结成9对离退休干部党支部联建对子，以先进帮助后进提档升级。开展“六好”示范党支部创建活动，创建州级示范党支部5个、州级模范党支部2个。把离退休干部党支部工作经费、书记（委员）工作补助等纳入县级财政年度预算，优先保障落实，确保老干部工作顺利开展。

建实平台载体，把好作用发挥“温度”。立足离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，建立“银发人才库”，吸纳各行业银发人才，对上积极争取支持服务银发人才的政策支持，向下引领银发人才当好基层工作“定海神针”。推行离退休干部党支部书记、志愿服务队负责人、学习小组组长“一肩挑”工作制度，构建“专业+普通”老干部志愿服务体系，引导他们到社区参与开展反诈宣传、文化惠民、科技助农、民族团结、生态文明建设等志愿服务活动，当好政策解读“宣传员”和基层治理“调解员”。目前，全县有5支老干部志愿服务队172名老干部党员参与到各类志愿服务活动中，累计开展各类活动28场次，提出意见建议106条，持续为地方经济社会发展贡献桑榆力量。

杨成燕（漾濞县委组织部）

责任编辑：王璐