凤庆：“四举措”把好定向选调生考察关

近年来，凤庆县将选拔录用选调生作为发现储备和培养年轻干部的一项战略性、基础性工作，以“四举措”把好定向选调生考察关。

精心组织，压实考察责任。组织部门牵头制定考察工作方案，从县委组织部和招录单位选派熟悉招考政策和招考职位情况且政治素质过硬、综合能力较强的人员组成考察组。召开考察工作培训会议，明确考察时间、内容、方式和步骤，科学规划考察路线，全面压实选调生考察工作责任。

规范程序，提升考察质效。坚持深入学校院系与考察对象的辅导员、同学、室友等进行座谈，与考察对象面谈，了解掌握考察对象在校期间表现情况。从严从实调阅档案，核实“三龄两历”等个人信息，坚决杜绝档案涂改、材料和信息造假等“带病者”进入公务员队伍，确保考察结果全面、客观、公正、准确，切实把牢选调生“入口”关。

从严把关，突出政治标准。把政治标准放在考察工作的首位，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。通过发函至考察对象户籍地派出所、省信用中心，了解掌握考察对象遵纪守法情况和社会信用情况，并要求所在学院出具政治表现鉴定，确保考察对象政治可靠，思想合格。

严格纪律，确保风清气正。考察组坚持把纪律挺在前面，将纪律要求贯穿考察工作全过程，通过粘贴考察预告、公示等加强对考察工作的监督。通过与考察组成员签订承诺书、开展谈话等方式，进一步加强考察人员的纪律意识和规矩意识，划出“底线”和“红线”。严格执行回避制度，规范考察工作行为，确保考察过程纪律严明、客观公正。

 李云梅 王继泽（凤庆县委组织部）

责任编辑：王璐