隆阳区：“三雁齐鸣” 共谱人才乐章

近年来，保山市隆阳区聚焦人才强区，通过“三雁齐鸣”的人才工作模式，在政策创新、人才培育、服务保障等方面同向发力，破解人才“引、育、留”问题，推动区域人才高地建设。

靶向引才，“头雁”引领新发展。隆阳区凭借独特的区位条件、城市功能、基础设施和发展机遇，实现了人才链与产业链的双向耦合。全区围绕“八大产业”布局“引才链”，成功引进各类急需紧缺人才，为区域经济发展注入了新活力。2023年以来，引进文旅康养、现代农业、生态环保、生物医药、数字经济等急需紧缺人才36人、咖啡产业人才1名、农业专业技术人才16名。围绕教育、卫生等领域需求，精准引进高层次专业型人才，引进优秀校长团队2人，签约教育类、卫生类紧缺专业高校毕业生120人，与流行病学、统计学等一批专家签署柔性引才协议。同时，以招商引资为抓手，吸引了中能建、华能新能源、瑞和锦程等一批优质企业落户，签订招商引资合作协议108项，亿元以上产业招商项目22个，签约资金167.51亿元，为区域经济发展注入了强劲动力。

精心育才，“雏雁”展现新活力。隆阳区在注重人才引进的同时，更注重人才培育。加大全区现有人才的开发培育力度，着力培养青年人才，构建“招引人才+土专家”“招引人才+田秀才”等人才链，为本土人才提供了广阔的成长空间。通过深化产教融合、校企合作，大力培养产业技能人才和各领域急缺人才，推动了校企双方的协同发展、互利共赢。2023年组织申报国务院特殊津贴1人、省政府特殊津贴2人、“兴保英才培养计划”15人，中咖公司杨竹获第十届“云南青年创业省长奖”和保山市第二届“兴保人才奖”表彰奖励。此外，隆阳区深入实施“万名人才兴万村”行动，选派260名党政人才到基层一线驻村锻炼，强化紧密型医联体建设，选派35名医疗专家建立“基层专家工作站”46个，借力8个专科联盟对医共体成员单位实施帮扶指导，推动城市优质医疗资源向基层下沉。

优化环境，“群雁”汇聚新动能。为留住人才，隆阳区在人才政策、制度建设、人才服务等方面提供了一系列贴心服务。出台尊师重教、卫生人才、国有企业高层次人才等多项惠才政策，为高层次人才办理“兴滇惠才卡”和“兴保惠才卡”，下达人才专项资金1515.09万元，为人才引进、培养、激励、服务等提供资金保障。积极申报全省首批人才工作示范项目，支持人才创新创业、人才载体建设和人才环境优化。落实省委、市委联系专家制度，全区领导干部挂钩联系“四上”企业及区级农业产业化龙头企业，实地走访228人次，解决问题54个。依托地方红色资源和乡村振兴实训基地，强化人才认同感，为区域发展提供有力支撑。

李志贵（保山市隆阳区委组织部）

责任编辑：谭江华