芒市：“五个聚焦”全链条锻造过硬选调生队伍

近年来，芒市坚持把选调生招录、培养、管理和使用作为储备优秀年轻干部的重要举措，聚焦选调生“选、育、带、管、用”关键环节，锻造过硬选调生队伍，为打造高素质专业化干部队伍注入“源头活水”。

聚焦“如何选”，突出科学规划精准招录。把好招录“数量关”，按照每年不低于招录公务员总数10%的比例，把选调生招录纳入全市公务员统一招录计划，吸引更多优秀人才加入到芒市干部队伍中来。把好设岗“需求关”，根据全市干部队伍规划需要，把招录的重点放在基层一线、边境乡镇，放在经济和社会发展所需的紧缺岗位，有效缓解重点岗位用人压力。把好政治“考察关”，组建考察组通过档案审查、实地考察多种形式，全面了解选调生的政治素质、专业素养和道德品行等综合表现，确保所招录选调生品格过硬、素质拔萃、岗能适位。

聚焦“如何育”，突出实践实战增长才干。坚持练中学，成立“芒市选调生学习小组”，在“芒市先锋”微信公众号开设“选调声”专栏，定期发布学习小组成果，为全市选调生搭建沟通交流、成长进步的平台。坚持研中学，明确到村任职选调生国情调研报告主题，集中组织选调生实地走访村组示范点、产业规模点，鼓励将论文写在沃野上。坚持践中学，围绕选调生到村任职要求，结合选调生自身特点，精准开列“责任清单”，推动到村任职选调生发挥个人优势，主动参与矛盾纠纷化解、乡村振兴等重难点工作。

聚焦“如何带”，突出三级联帮提升能力。市级指导帮，制定《芒市关于进一步加强和改进选调生工作的实施办法》，建立选调生成长档案，实施“一人一档”精细管护模式，跟踪掌握选调生驻村纪实、履职情况等现实表现。乡级联合帮，乡镇党委主要领导作为结对负责人，指定班子成员在工作开展过程中全程帮带，并做好生活安置、交通出行、党组织关系转接等服务保障。村级实践帮，村级党组织实行驻村第一书记、村党组织书记“1+1”帮带机制，引导选调生将专业知识和基层实际相结合，努力挖掘村庄特色，探索发展新路子。

聚焦“如何管”，突出严管厚爱激发活力。强化制度管，建立随机调研、专项检查等日常管理制度，充分运用云岭先锋APP等智慧党建平台，压实选调生在村签到、工作纪实、请销假等工作要求。强化考核管，建立村“两委”初评、乡镇党委审评、市委组织部定评的“三级联考”制度，突出工作实绩和群众满意度，根据考核结果建立优秀选调生信息库。强化服务管，对新招录选调生一次性安置费、国情调研经费和服务群众经费建立专账，专款专用、统一管理，指定组织部专人为选调生日常服务联络员，进一步激发选调生干事创业活力。

聚焦“如何用”，突出扎实历练大胆使用。建立择优入库机制，结合蹲点调研、专项调研等工作，及时把政治素质好、担当精神足、专业能力强、培养潜力大的选调生发现出来，每年选择10%择优纳入本市优秀年轻干部库，实行动态更新、优进绌退。建立择优选拔机制，坚持一线选人用人导向，对在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等工作一线实绩突出、表现优秀、群众认可的选调生优先提拔使用。落实择优推荐制度，有计划、有侧重地安排驻村期满选调生到省、州、市重要部门、重要岗位进行锻炼、增强本领，让选调生真正成为基层工作的生力军和先锋队。

（芒市委组织部 供稿）

责任编辑：王璐