嵩明：惠才有方法 留才有实招

近年来，嵩明县深入贯彻落实中央、省委和市委关于人才工作的决策部署，强化人才政策保障，创新人才管理方式，优化人才服务体系，全力营造良好人才生态，创新推出“兰茂惠才”系列人才服务事项，聚力打造“保姆式”“店小二”人才服务品牌，为人才打造“近悦远来、拴心留人”的发展环境。

人才政策优化升级，实现政策“优才”制度“护才”

制定出台《嵩明县引才育才“归雁行动计划”实施方案》《嵩明县人才发展五年规划（2022—2026年）》纲领性文件，并结合县域实际出台了《嵩明县教师队伍急需紧缺人才引进实施细则（试行）》《嵩明县人才分类目录（试行）》《嵩明县人才分类认定和服务保障实施办法（试行）》《嵩明县人才公寓管理暂行办法》《嵩明县事业编制“空编池”管理暂行办法》等制度，为促进全县人才工作和人才队伍建设健康发展提供政策保障，人才“政策红利”充分释放。

人才管理更新迭代，实现线上“识才”线下“惠才”

率先建立以人才数据收集、存储、处理、分析、交互等功能于一体的互联网人才管理服务平台—“归雁人才数据库”。以互联网、云计算和大数据技术为支撑，设置电脑PC端和微信小程序两大管理系统，为各类人才提供了前端申报、后台审批匹配的一站式、便利化“扫码来嵩”服务，也为用人单位选人用人提供了“线上超市”，有效解决了企业找人才、人才找企业难的问题。同时依托“归雁人才数据库”线上程序，推出“兰茂惠才卡”制度，为每一位“兰茂英才”配备了电子身份证。同时印发实施《嵩明县“兰茂惠才A/B卡”服务手册》《嵩明县人才服务窗口工作手册》，紧扣人才需求完善人才认定、住房保障、医疗保健、配偶就业、子女入学等15个方面的保障措施，为人才提供办事“绿色通道”和生活服务“专属折扣”，人才“亮卡”就可实现体检免费、就医优先、文旅折扣等专属优惠。

人才服务专窗办理，实现代办“暖才”服务“引才”

积极推进人才服务窗口进大厅工作，在政务服务中心设置了“嵩明县‘一站式’人才服务窗口”，同步在各镇（街道）基层党建办、各园区综合办挂牌“人才服务专窗”，推进人才服务窗口建设，在嵩明县政务服务中心、各镇（街道）、园区挂牌人才服务窗口9个，安排专人负责人才服务事项申请受理、承办、代办和帮办有关工作，采用“前窗一站式受理、后台多部门协作”的模式推行人才事项“轻嵩办”，为各类人才在嵩明县创新创业提供更加精准、快捷、便利的服务保障。

人才配套增量提质，实现效能“留才”民生“稳才”

人才服务“兰茂惠才”系列措施落实以来，着力解决人才生活配套服务的“关键小事”。在人才安居方面，联合有关部门完善住房保障政策，分层次保障人才安居需求150套，为符合条件人才提供最高100%租金补贴，统筹镇级人才公寓50套；在满足人才子女教育需求方面，对符合条件引进人才提供预留学位、优先择校等支持措施；在满足人才医疗服务需求方面，累计引入省市三甲医院专家工作站19家，倾力打造一站式诊疗、专家会诊、健康管理等特色优质医疗服务，另外，还为符合条件人才提供年度免费体检、个性化就医咨询指导等支持措施。在提升人才服务效能方面，开展“人才政策进企业”调研走访、企业家征询意见建议座谈会、人才政策集中宣传推介会等活动，通过“点对点”送政策、“面对面”听意见、“手拉手”破难题推动人才服务效能提升。

2023年，嵩明县借助良好的人才发展环境，引进经济金融、规划建设、教育医疗等领域人才198名、引进建立医疗领域专家工作站11个、省基层科研专家工作站3个，“刚柔并济”引进高层次人才96名。截至目前，人才资源总量为4.41万人，人才资源总量占人力资源总量的12.56%，创历年新高。

嵩明县委组织部供稿

责任编辑：谭江华