兰坪：“四点”发力激活县域人才“源动力”

2023年以来，兰坪县坚持党管人才原则，积极探索小县聚才新路径，聚焦引才、育才、用才、留才“四点”发力，激活县域人才“源动力”，为县域高质量发展提供人才支撑和智力保障。

聚焦“核心点”，广开门路精准引才。紧盯县域人才引进目标，坚持多措并举倾心引才，通过招录招考、定向委培等方式，招录公务员、事业单位67名，教体、卫健系统引进紧缺专业人才11名，“三支一扶”转聘13名，农村订单定向师范类委培生10名、卫生医学生8名，招聘特岗教师30名；通过“组团式”干部人才帮扶、东西部协作、定点帮扶等各类政策性帮扶，打通县域外医疗专家到县医院临时坐诊、学术交流、假日手术等渠道，柔性引进300名专家到兰临时指导医技工作；通过加大创业支持力度，引导支持高校毕业生返乡创业，共计扶持创业担保贷款88户，发放贷款1641万元，支持高校毕业生大学生创业4名，兑现一次性创业补贴资金12万元。

选准“结合点”，创新思路精心育才。立足“三中心一示范”定位，组建县级乡村振兴专家人才库，积极搭建“大专家＋小专家＋土专家”本土人才带培框架，整合76名省、州、县级科技特派员和“三区”科技人才，服务全县116个村（社区），服务带动农户6416户，服务企业、合作社、农民协会等机构110个，创办领办企业、合作社、农民协会等机构36个，转化应用科技成果77项，建立示范基地68个；实施“1+N”带培人才“星火”计划，采取“师带徒”“徒带孙”的方式带培医疗、教育、科技特派团徒弟133名、徒孙96名，党委联系专家带培72名；积极推进院士工作合作站建设，县级层面持续深化“大院大所大校大企”合作，新增省级专家工作站建3家，与州外1家科研院所、7家学校、6家医院、7家企业紧密合作，带动就业人数370名。

汇聚“发力点”，开辟新路精致用才。围绕“两区一胜地”建设，选派文化人才20名，助力基层开展各类文化服务活动；全覆盖选派驻村（点）工作队111支，派出驻村（点）第一书记111名、工作队员232名，助力乡村振兴。借助“组团式”帮扶的春风，用好帮扶资源，实现医疗、教育、农业产业等重点领域明显提升，县人民医院团队规范医院管理制度47项，新建二级学科15个，建设特色专科门诊29个，填补新技术155项，县第一中学规范6项教育教学管理制度，推进绩效管理等30余项改革，高考一本、二本上线率、优生率都有不同程度的增长，县中等职业技术学校团队健全完善制度6项，申报4个新专业、构建3个专业群，建立10个专业培养试点，举办高技能人才培训班6期1299人，推动职校工作大提升，科技特派团服务家庭农场17个、农民专业合作社834个，开展种养殖技术线上线下培训29场次2251人，引进新品种9个，推广新技术27项，解决主导产业发展瓶颈问题10项，赋能农业产业加快发展。

抓牢“根本点”，拓宽前路精诚留才。坚持服务为本，持续优化人才服务保障，做好人才工作“初心文章”，深入践行“四下基层”，建立县委常委联系14名专家、33名“组团式”帮扶人才机制，对人才思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才有施展才华的舞台，成长提升的平台，拓宽人才发展路径，增强他们的获得感、满意度。全面加强对人才政治引领和政治关怀，引导人才干事创业、担当作为，举办“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”高层次人才研修班1期50人次，开展人才工作交流活动2场次、县情调研活动3场次，从优秀人才中发展党员248名，7名人才获评“优秀共产党员”、3名人才获评“优秀党务工作者”，推荐选树云南省劳模1名、中铝集团劳模3名、中国铜业劳模3名。实施关心关爱“4211”机制和激励保障“613”机制，让人才愿意干事、乐意干事，常态化做好“食、住、行、医、休、补”6个基本保障，积极开展暖心关爱“组团式”帮扶干部人才“五个一”活动，共举办座谈会2场次，开展走访慰问32人次，颁发帮扶荣誉证书12份，发放纪念册12套，感谢信12封。

（兰坪县委组织部 供稿）

责任编辑：王璐