易门：深化银发人才“引育用”赋能高质量发展

近年来，易门县注重抓实银发人才“引育用”重点环节，汇聚全县“银发人才”资源力量，积极搭建平台载体，组织引导“银发人才”发挥独特优势作用，为推动易门高质量发展贡献银发力量。

创新方式“引才”，汇聚银发资源。采取“党支部推荐+个人自荐+分类分领域摸排”的方式，通过发放调查表、上门走访、培训宣传等形式，从离退休干部党支部、涉老协会中广泛动员，引导符合条件的老同志自愿加入到“银发人才”队伍中来。认真落实干部荣誉退休制度，动员新退休干部入库。通过发放填写《“银发人才库”信息采集表》，将各行业、各领域具有专业特长的老同志逐一登记造册，形成“银发人才数据库”。分类集聚银发宣讲、关爱帮扶、科技服务、法律咨询、文体活动、医疗卫生、诗词书画、摄影创作等领域10个类别银发人才200余人，做到银发人才底数清、情况明。

多措并举“育才”，凸显银发优势。始终把建好用好“银发人才库”作为一项重点工作来抓，注重完善“银发人才”动态更新、学习培训、关心关爱、入库出库等制度，确保“银发人才库”常态长效运行。召开县委老干部工作领导小组会议听取离退休干部“助力+”系列活动开展情况，研究离退休干部志愿服务相关工作，解决存在困难问题。举办离退休干部党支部书记培训班，召开离退休干部党建工作会议、离退休干部志愿服务座谈会，传达省市关于发挥离退休干部作用相关文件精神、正能量活动安排，交流经验，讨论发挥离退休干部作用的措施办法，不断增强团队的凝聚力。定期开展情况通报、谈心谈话、走访慰问等，调动老同志助力地方经济社会发展的积极性。整合县老干部活动中心、社保中心、老年人文体活动中心、社区（小区）党群服务站、党员活动室等阵地资源，鼓励老同志就近参与学习活动、就地发挥优势作用。

搭建平台“用才”，释放银发能量。聚焦县委、县政府中心工作，积极为“银发人才”发挥作用搭建平台。采取“党支部+志愿服务”工作模式度，充分发挥“银发人才”在党建指导、政策宣讲、技能培训、产业发展等方面的政治优势、经验优势，广泛开展送政策、送文化、送科技下乡等志愿服务活动，为推进乡村振兴贡献力量。吸引100余名老同志主动到社区（小区）报到，30余名老同志在小区任党支部书记、业主委员会主任、委员，为基层治理献智出力。围绕地方特色农业产业，组织农业方面的老专家深入田间地头指导农产品种植，开展技术咨询培训5场次。县老干部诗书画协会会员深入村（社区）创作楹联赞美群众的勤劳，宣传党的好政策，得到了群众的交口称赞。

黄丽（易门县委组织部）

责任编辑：谭江华