绿春：选优管好驻村队伍 助力加快乡村振兴

绿春县围绕国家级乡村振兴重点帮扶县发展任务，着力在抓紧抓实驻村帮扶工作队伍作用发挥上下功夫，对入职、培训、履职、激励进行全链条“闭环”管理，实现驻村队伍效能新提升、战斗力新增强，推动加快乡村振兴。

阿迪驻村队员和村两委到阿扎各村民小组，动员群众种植水稻旱作及调研补齐配强村组干部工作。

聚焦选优配强，加强驻村队伍结构提升。严把“资格关”，结合各村（社区）发展需求，按照驻村帮扶干部专业、素质、年龄，建立驻村干部资格条件联审机制，对驻村帮扶干部“政治关”“能力关”“身体关”进行严格把握，有针对性进行“一对一”精准选派，帮助加强基层党组织战斗力、凝聚力。目前，共派驻村工作队83支、工作队员249名，队员平均年龄为39.7岁，其中，硕士研究生及以上学历21人，大学本科学历176人，具有农村工作经验的有112名。

聚焦培训赋能，加强驻村队伍素质提升。将驻村队伍培训纳入全县干部教育培训计划，紧扣“理论+业务”双提升，探索“县级+乡村”“绿春干部+帮扶高校师资”等培训形式，邀请重庆大学、中国海洋大学、省国土资源学院等名师教授，进行村级集体经济、干部规划家乡行动、党性教育、党的二十大精神等培训，目前，开办驻村“大讲堂”10期、参学2400余人次，举办中国海洋大学绿春县党政干部素质能力（乡村振兴）提升线上专题培训班，组织绿春县2023年乡村振兴驻村第一书记及工作队员培训班，实现培训全覆盖。

驻村队员带领群众开展“千万工程”

聚焦从严管理，加强驻村队伍履职提升。县委组织部组建9个工作组，深入各乡镇和村（社区），开展驻村干部访谈调研，了解驻村帮扶干部政策掌握、工作开展、履职尽责等情况，发现存在问题的第一时间督促解决，督促驻村队员身在岗、心在岗。对新轮换驻村队员“扶上马”“送一程”，每月定期围绕“五项职责任务”和驻村工作重点任务，印发“月清单”指导队员尽快转换角色熟悉工作，并常态开展“擂台比武”活动，倒逼队员在新的工作岗位苦干实干。

驻村队员做好老年人养老保险人脸识别验证工作

聚焦正向激励，加强驻村队伍效能提升。加大对驻村队员的人文关怀，落实驻村队员生活补贴、通信补贴、工作经费等保障，帮助驻村队员消除后顾之忧，安身安心做好帮扶工作。注重典型优秀选树，积极推荐参加省州“驻村标兵”评选活动，目前，共有10名驻村第一书记和驻村队员获评红河州“驻村标兵”，9名驻村第一书记和工作队员受省委组织部、省乡村振兴局通报表扬，激励广大驻村队员学有榜样、比有目标、超有标杆，在乡村振兴火热实践中大展作为。

赵珊珊 普志康（绿春县委组织部）

责任编辑：谭江华