云龙：“人才回引”开启乡村振兴“时代篇章”

近年来，云龙县深入实施“人才回引工程”，通过摸清在外人才情况，建立在外人才库，畅通人才回引渠道，积极引导、鼓励、发动云龙籍在外人才，以带资金、带项目、带技术、带信息、带成果、带思路等方式回馈家乡、服务家乡、建设家乡，汇智聚力同心谱写云龙乡村振兴“时代篇章”。

建好“库”，摸清在外人才底数。以行政村为单位，抓实云龙籍在外党政专技人才、实业家、企业家、成功人士等在外人才梳理统计工作，摸清拿准在外人才底数，建成拥有1031人的“云龙籍在外人才库”。压实管理使用责任，县级在外人才库由县委人才办负责严格管理，11个乡镇的在外人才信息由乡镇党委组织委员负责专门管理，动态更新信息库，适时维护人才资料，常态化分析研判人才储备，力求做到“常用常新”。建立联系服务机制，由乡镇党政领导、村（社区）“两委”班子成员、党支部书记、村民小组长等分别联系5至10名在外人才，定期不定期与在外人才沟通联系，及时分享县乡发展趋势、乡村振兴成果和人才需求等信息，实时了解掌握在外人才工作生活、干事创业、回乡意愿等情况，为盘活在外人才资源、实施人才回引、培养本土人才、激活人才作用等奠定坚实的基础。

铺好“路”，畅通人才回引渠道。创新人才回引方式，建立常态化联络平台、人才驿站、乡贤理事会等，拓宽人才回引渠道，提升人才回引质量。依托县人社局人才中心建立县级人才驿站，定期组织回乡人才培训、返乡创业就业交流会和助力乡村振兴公益活动等，增强人才驿站的影响力凝聚力。依托乡镇“党员之家”“职工之家”“干部规划家乡”联络站等建立11个乡村振兴人才驿站，持续提供贴心、便捷、高效的人才服务保障。在常态化征集乡贤对家乡发展的意见建议基础上，每年以春节、中秋等重大节假日在外人才返乡为契机，通过举办“乡贤大会”，开展乡贤故乡行等活动，让在外人才充分了解云龙发展大势、家乡发展机遇，请乡贤建言献策，集聚乡贤智慧，与返乡人才共谋发展、共话未来。截至目前，全县组织“乡贤大会”69场，收集产业发展、基础设施建设、民生保障等意见建议400多条。

迈开“步”，建强人才回流“磁场”。围绕云龙“一区一县”发展定位，立足乡村振兴对各领域、行业人才的需求，制定出台“1+5”人才政策体系，结合“人才回引工程”的实施，打好“乡情牌”“环境牌”“保障牌”，通过“资金回引”“智力回引”“品牌回引”等方式，把在外人才唤回来、留下来、用起来，为乡村振兴赋能。近年来，全县先后回引云龙籍在外党政、专技人才41人，回引农村优秀人才27名到村（社区）任职、58名大学毕业生担任城乡社区工作者，回引126名在外成功人士回乡创业兴业。诺邓镇的杨树兰，大学毕业后在外打拼多年，2023年回乡创业，注册成立了云龙首家职业培训学校，开启了云龙职业技能培训社会化的新篇章。漕涧镇的何木林， 2011年大学毕业后一直在外经商，在“人才回引”政策感召下他回乡创办了“木林养殖场”，每年出栏和交易猪、牛、羊2万多头，帮扶10余户残疾群众依靠养牛迈上了致富路。

段学兵 李晓月（云龙县委组织部）

责任编辑：李敏