景洪：以“人才强基”为抓手做好新时代人才工作

景洪市曼弄枫街道以躬身之姿诠释好“识才、爱才、敬才、用才”，创新工作方式方法，在挖掘培育各类人才上下足功夫，提升人才工作整体效能，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面。

千方百计“育”，厚植人才“森林效应”。一是抓实工作责任。按照“人才工作书记抓，抓实人才促发展”的工作思路，街道党工委先后多次召开专题会议研究人才工作，完善人才工作领导小组，压实街道领导联系干部人才工作责任。二是加强互通互助。聚焦党建引领基层治理、经济发展等工作，选送干部“走上去”到部门学习，组织机关干部及社区书记“走出去”到先进街道观摩学习，选拔优秀社区干部“走进去”到办事处跟班学习。三是重视干部培养。动员村（社区）“两委”班子报名参加全国社会工作者职业水平考试，考取助理社会工作师6名。通过云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动，5名基层干部实现了能力和学历“双提升”。

一片赤诚“引”，构建人才“洼地效应”。一是引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。自2023年街道成立以来，调动引进事业专业技术人员8名、管理岗职员2名，公开招聘事业单位人员2名，吸纳退役军人安置人员1名，引进西部志愿者2名，聘用公益岗6名，及时办理机关事业单位人员退休6名，为引入年青人才预留出岗位，不断为街道补充新鲜血液。二是引进乡贤人才，探索基层治理新模式。成立曼弄枫街道矛盾纠纷调处中心，选聘“五老”人员景洪市税务局退休同志罗正贵为专职调解员，充分发挥老同志余热，为街道矛盾纠纷化解起到了积极的作用。自调处中心成立以来，共受理矛盾纠纷273起，办结217起，其中法院转办101起，办结57起。三是引进“候鸟”人才，让候鸟群体收获“迁徙”的温暖。针对“候鸟群体”居多的特点，宣传“榜样在身边”用“身边事”激励“身边人”，带领“候鸟”党员积极开展志愿服务活动。候鸟居民在引导带动下，自发成立了7支舞蹈队、6支乐队，人数达184人，在节假日文艺队会自发地组织开展文艺汇演。认真贯彻落实《景洪市“人才绿卡”实施办法（试行）》《景洪市进一步优化人才服务环境若干措施（试行）》，提供西双版纳勐泐大佛寺景区免门票服务A卡3人次、B卡13人次、随同家属24人次。

治理为上“用”，释放人才“乘数效应”。一是优化人才发展环境。将工作表现突出的高素质、高学历年轻干部选拔至中层岗位使用，优先安排优秀年轻干部到重点项目、城中村整治等岗位上锻炼，为优秀年轻干部提供施展才华的平台。二是储备后备力量。不断拓宽选拔后备干部路径，对退役军人、毕业大学生、支部党员等进行全面摸排，及时发现和挖掘一批高水平素质的人才，为每个村（社区）储备1-2名后备干部，通过参与工作、跟班学习、参加培训等形式提升能力。三是建立妇女人才库。将辖区内的优秀女性企业家吸收到妇联代表中，充分利用她们的企业和资源优势发挥引领作用，为曼弄枫街道各项事业发展添砖加瓦。2024年江河社区副主任、妇联主席李英同志荣获“云南省调解能手”荣誉称号。

（景洪市曼弄枫街道党工委供稿）

责任编辑：李敏