西双版纳州：三项举措为“三支一扶”大学生成长成才护航启程

高校毕业生是青年人才队伍的重要组成部分，是国家战略人才力量和基层建设人才力量的源头活水。近年来，西双版纳州人社部门以“三支一扶”计划为抓手，瞄准“一线用才”，做好“三支一扶”大学生引进培养、使用服务等工作，让“三支一扶”大学生在基层广阔天地中砥砺品格、建功立业、筑梦青春。

拓宽通道，以基层沃土吸引“青年力量”。坚持以广袤沃野为舞台、基层前沿为阵地，科学谋划，积极统筹，向全国优秀高校毕业生扬起引才之旗。一是靶向设岗，提升人岗适配度。立足乡镇基层现有人才结构、用编计划等情况，结合青年大学生优势特点和成长规律，找准交叉点，科学设定招募岗位和招募条件。2022年—2023年，共开发农业、教育、水利、文化、规划、安全生产、乡村振兴等领域需求岗位49个。二是广泛宣传，增强政策知晓度。利用各类媒介平台，加大对西双版纳优势资源、“三支一扶”招募政策等宣传，引导青年大学生关注西双版纳经济社会发展，抓住招募机会，投身基层建设。同时，发挥在岗“三支一扶”大学生、高校就业指导员作用，通过“以才引才”，开展职业规划、就业指导等形式，帮助青年大学生熟悉政策、明确方向。2022年—2023年，共有5912名各地高校毕业生参与招募考试。三是规范程序，保障选人公信度。把好报名、资格审核、笔试、资格复审、面试、体检等关口，并做好相应环节入选结果的公示，保障招募工作严谨有序、公平公正开展。2022年—2023年，共招募49名优秀高校毕业生。

加强培养，以事业发展激发“青年动能”。坚持将青年人才培养工作作为固本之策，解放思想、多措并举，为“三支一扶”大学生构筑育才之链。一是加强岗前教育，推动政治培养先行。聚焦新入岗“三支一扶”大学生政治“三力”、初心使命有待树牢等问题，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史国情等纳入培训内容，运用省、州、县三级教育平台，多形式、多层次开展岗前培训，引导青年大学生心怀“国之大者”，砥砺报国之志，争当时代新人。二是做好在岗教育，推动能力培养精准。聚焦在岗“三支一扶”大学生工作经验不足、疑难困惑较多等问题，采取“1+3”模式（即：1名轻年干部配备1名乡镇党政班子成员、1名村级党组织负责人、1名经验丰富干部职工担任帮带导师），开展结对帮带培养，通过建立“月沟通、季度考评、年中汇报、年末总结”的“四个帮”培养措施，使“三支一扶”大学生在基层历练中快速成长。三是开展离岗教育，推动创业培养有为。聚焦离岗“三支一扶”大学生对就业创业政策不熟、未来方向不清等问题，1对1开展就业创业、继续教育、招录招聘、社会保险等政策宣传培训，鼓励青年大学生积极在不同领域创新创造。

优化服务，以良好生态回应“青年期待”。坚持以服务人才需求和优化人才生态为导向，力所能及、倾心真情，为“三支一扶”大学生撑开留才之伞。一是编制实，鼓励人才“放心干”。全面落实服务期满安置政策，对服务期满经考核合格的“三支一扶”大学生，本人愿意留任的，及时聘用为服务单位正式在编事业人员，不再实行试用期，服务年限连续计算为工龄和基层服务年限。二是待遇足，鼓励人才“开心干”。认真落实工作生活补助政策，在工资待遇、社保缴纳、绩效考核等方面给足资金保障。2022年—2023年，中央和省级补助资金402万、州级补助资金103万，其余部份由县（市）级全部配套发放到位，在岗“三支一扶”大学生待遇水平与当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员使用期满后的工资水平实现一致。三是服务优，鼓励人才“暖心干”。大力落实关心关爱政策，各级党委政府将“三支一扶”大学生纳入专家人才联系服务活动范围，积极开展走访慰问，帮助协调解决吃住问题等，让服务触角再“多迈一点”，青年大学生再“厚爱一分”。2022年以来，开展新春慰问走访活动12场次69人次，发放新春慰问金7万余元。

（西双版纳州人力资源和社会保障局供稿） 

责任编辑：李敏