玉龙：把好“三关”提升干部人事档案管理质效

玉龙县严格执行《干部人事档案工作条例》，从严把好干部人事档案管理入口关、整理关、素质关，推动干部人事档案工作科学化、规范化、制度化，不断提升干部档案管理工作质量。

把好“入口关”，基础材料规范化。县委组织部按照《干部人事档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》有关规定，在收集、鉴别、归档工作上下功夫，确保档案材料信息真实、内容完整、手续齐全。利用档案专审“回头看”和档案数字化工作之机，采取单位收集与个人收集相结合的方式，将档案中缺失的材料补充完善，并及时移交归档，确保干部人事档案材料齐全完整。做实做细档案材料鉴别审核工作，对单位移交的档案材料逐一进行鉴别，特别是对“三龄两历一身份”相关材料进行认真细致的审核，做到档案材料手续不完善的不接收、内容填写不规范的不接收、复印件无盖章签字的不接收、学籍材料拆封的不接收，确保入档基础材料的真实性、准确性。

把好“整理关”，科学立卷规范化。县委组织部结合档案管理运行实际，进一步细化档案的收集、整理、归档、移交、利用等工作的管理要求和流程标准，明确档案台账、交接表、借阅利用登记表等，提升档案整理的规范化程度。同时有序移交市管干部、调出县外人员和不属于县管事业人员的档案86份，进一步理清档案管理权限。严格按照一季度一移交，一月一预审的要求，组织专人对归档材料进行检查、核对、审核，确保移交的档案材料排列准确、编目规范、材料完整。进一步做好档案数字化建设，充分挖掘档案资源，大大提高档案的利用率。

把好“素质关”，档案管理规范化。针对近年来档案室工作人员变动大、业务能力参差不齐的情况，县委组织部对档案管理人员提出了更高的要求。通过党小组周一学习例会、组织培训和请档案馆工作人员指导业务的形式，加强业务学习，不断提高档案管理人员的素质。强化培养档案管理人员良好的职业道德，要求档案管理人员要有高度的责任感、办事细心的工作态度和乐于奉献的工作精神。根据新形势的需要，对现有的档案管理规章制度进行修订，做到依法治档。把“增强服务意识”和“工作就是服务”作为档案管理人员的工作出发点，优化服务流程，丰富档案查阅方式，热情大方接待群众，为群众提供便捷、标准、高效的档案服务。

和惠珍（玉龙县委组织部）

责任编辑：谭江华