“争后恐先”要不得

笔者近期在参加培训时看到这样一幕：培训即将开始，但前三排大部分座位依然空着。培训组织者再三引导后排同志往前坐，大部分同志犹犹豫豫地移步前排，个别同志任谁三邀四请，他自岿然不动。

现实中，类似开会、培训就坐时“争后恐先”的现象并不鲜见。比如在党政机关开会、培训时，只要不摆席卡，一些党员干部就会缩在后排，需要反复引导，才能确保会议、培训正常进行。在给会议召集人、培训组织者带来不必要麻烦的同时，也暴露出当下一些党员干部身上不同程度存在的作风顽疾。

或许在一些人看来，坐后排只是小事，没必要小题大做。诚然，不排除一些同志平时工作表现良好，只是单纯喜欢坐后排。但反过来想，换位思考，如果是自己召集会议、组织培训，遇到类似的问题，是否也会头疼？相互理解支持，难道不应该吗？再深一层，试问，开会、培训都缩在后排的人，在面临急难险重情形、面对群众急难愁盼问题时，能否指望他顶在前面、冲在一线？作风建设永远在路上，“争后恐先”绝非小事小节，切不可等闲视之。

从开会、培训就坐现象窥一斑而知全豹，作风之弊一日不除，效能之优便无从谈起。抓作风、抓纪律，就得动真碰硬。整治“争后恐先”问题，也要讲“认真”二字。

一方面，认真开展党纪学习教育。在党纪学习教育中，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，学以致用、以学促干，从当下做起，从自身做起，从小事做起，从细节做起，把遵规守纪内化为思想自觉和行动自觉。

另一方面，认真进行排查研判处理。对在开会、培训中屡屡“争后恐先”者，不妨由纪检、组织部门介入，深入其所在单位，与领导干部职工群众深入交流，了解其日常表现、遵规守纪等情况，必要时进行提醒、警醒，严重者及时处理、调整，让广大党员干部从中受到教育，自觉遵规守纪，积极干事创业。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：王璐