为推动保山经济社会高质量跨越式发展提供坚强组织保障

保山市委组织部

保山市深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实全国、全省组织部长会议精神，把围绕中心、服务大局作为组织工作最鲜明的价值追求，为推动保山市经济社会高质量跨越式发展提供坚强组织保障。

龙陵县木城乡坚持党建引领打造现代化边境幸福村。保山市委组织部供图

抓巩固重转化，为高质量发展凝心铸魂

推动高质量跨越式发展，必须坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。保山市坚持把教育引导广大党员干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，不断夯实推动高质量发展的思想基础。

持续巩固拓展主题教育成果。研究制定巩固拓展主题教育成果重点任务清单，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，把主题教育需要长期坚持的专项整治、防范和纠治“新形象工程”等整改整治任务，纳入领导班子和领导干部年度考核，推动整改整治清仓见底、销号清零，将主题教育成果转化为推动高质量发展的成效。

从严从实开展党纪学习教育。制定任务书、时间表，坚持原原本本认真学、抓好警示深入学、专题培训强化学、联系实际贯通学，推动《条例》入脑入心，引导全市广大党员干部增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为保山市高质量跨越式发展提供坚强的纪律保障。

着力提振干部干事创业精气神。在全市开展“提振精气神、实干建新功”“走万家门、查千区情、问百姓难、解十方困”实践活动和“对标先进、争创一流”大比拼，教育引导全市广大党员干部在推进“3815”战略发展目标、发展“三大经济”、打好“八大突围战”、落实系列三年行动中当好执行者、行动派、实干家。

抓基层打基础，为高质量发展固本培元

党的基层组织是推动高质量发展的坚实基础。保山市始终坚持大抓基层的鲜明导向，突出重点抓统筹、夯实基础提质效、补齐短板求突破、立足优势创特色，以高质量基层党建服务保障高质量发展。

持续压实基层党建工作责任。以“主题年”“项目化”“清单化”的思路系统推进基层党建工作，将今年确定为“基层党建发力突破年”，坚持一月一提醒“明任务”、一季一通报“比进度”、半年一比武“晒成果”、年度述职评议考核“定成效”，以闭环体系压紧压实基层党建工作责任。

实施“七力”工程，锻造坚强有力的战斗堡垒。聚焦增强党组织政治功能和组织功能，实施统筹力、组织力、引领力、服务力、创新力、攻坚力、战斗力“七力”提升工程，持续抓基层强基础固根本，强化政治建设、严密组织体系、补齐短板弱项、提高整体效能。

抓实“八项行动”，以高质量党建引领高质量发展。开展组织体系建设提能行动、抓党建促乡村振兴提质行动、边疆党建提档行动等“八项行动”，推动基层党建工作向深处发力、往一线延伸、在末端见效。

抓队伍激活力，为高质量发展提供保障

干部队伍是高质量发展的中坚力量。保山市始终坚持新时代好干部标准，不断完善激励担当作为的制度机制，推动全市各级干部扛牢扛稳改革发展稳定之责。

着力提高干部队伍能力素质。实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划、党员干部分类政治训练计划，开展乡科级以上领导干部政治轮训全覆盖工作。聚焦市委、市政府确定的打好项目投资、生态保护、教育提质等“八大突围战”战略部署，举办8期出省培训班、6期市内培训班，调训各级干部1400人左右，不断增强干部推动高质量发展本领。

选优配强各级领导班子。强化一线考察识别干部，开展市管领导班子和干部队伍建设全覆盖蹲点调研，建立领导干部“红、黄、白”名单机制和市管领导班子结构分析模型，科学优化配备各级领导班子。制定出台推进干部能上能下的具体措施，拓宽不适宜担任现职干部发现渠道和“下”后安排、后续管理、评估使用等工作，推动形成“谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的鲜明用人导向。

从严加强干部管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告、兼职、离职后从业管理等规定，抓好重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治。研究制定贯彻落实“三个区分开来”激励干部敢于担当积极作为的具体措施，健全受处分干部关爱教育工作机制，实质性推进容错纠错、澄清保护、诬告陷害查处等工作，着力激励干部担当作为、干事创业。

抓人才强支撑，为高质量发展赋能增效

高质量发展离不开强有力的人才支撑。保山市牢固树立“人才是第一资源”的理念，抓实人才“引育用留”工作，积极引导各方面人才投身建设保山。

着力培养引进急需紧缺人才。立足保山市经济社会发展实际，精准制定人才引进政策和方案，加大柔性引才力度，推动农业、工业、教育、医疗等领域柔性引进一批急需紧缺专业人才。实施好“兴保英才培养计划”，着力培养一批绿色硅材、生物医药、文旅康养、教育卫生等领域急需紧缺人才。

搭建平台推动人才服务发展。发挥好腾冲科学家论坛平台优势，持续加强与73家“大院大所大校大企”合作，力争促成一批高层次人才团队、高水平技术成果落地保山、服务发展。通过选聘科技副总、“揭榜挂帅”、专场招聘等方式，依托企业汇聚一批产业紧缺人才，促进发展需求与人才供给精准匹配。

积极营造良好人才发展环境。积极筹集人才公寓，建立人才公寓租赁和运营管理机制。拓展“兴保惠才卡”人才服务体系和服务事项，研究出台服务人才工作清单，着力解决人才住房、就医、子女入学等方面需求，为人才创新、创造、创业提供良好条件。

抓规范严管理，为高质量发展汇聚合力

公务员是干部队伍的源头活水。保山市坚持把好入口、提升能力、激励担当、规范管理，持续锻造堪当高质量发展重任的高素质专业化公务员队伍。

强化公务员队伍宏观管理。全面落实公务员队伍结构优化三年行动计划，紧扣事业发展需要和队伍结构短板，精准制定年度招录计划、设置招考条件，加大力度招录产业发展、项目投资等急需紧缺人才，逐步解决好公务员队伍性别失衡、年龄老化、专业不强、招录断档等突出问题。

提升公务员队伍能力素质。坚持公务员培训与干部教育培训深度有机融合，开展好公务员初任培训、业务培训等履职能力培训。接续实施好公务员源头培养工程，采取导师帮带、递进培养、蹲苗历练等方式，强化年轻公务员的培养和锻炼，全面提升公务员综合素质。

激励公务员队伍担当作为。树立鲜明导向，用好用活职级职数，兼顾工作资历和工作实绩，坚持职级晋升向乡村振兴、产业发展、项目建设等基层一线倾斜。进一步优化公务员考核工作，加大平时考核权重，做到与年度考核有效衔接，适当提高艰苦边远乡镇公务员年度考核优秀等次比例。

责任编辑：李敏