宜良县：“建单搭模”助力年轻公务员成长成才

近年来，宜良县聚焦年轻公务员“源头培养”工程，搭建年轻公务员成长模型，从政治素养、理论水平、专业能力、实践本领等方面着手，为年轻公务员搭平台、建机制、聚资源，全方位助力年轻公务员成长成才。

把实践锻炼作为提升年轻公务员能力本领的重要路径，着力构建年轻干部“纵向练 横向比”交流锻炼成长体系，依托全覆盖调研、多角度分析、立体化考察等方式了解年轻公务员年龄结构、成长周期、关键经历等9个要素特点，建立年轻公务员个人特长、成长需求、专业背景“三张清单”216份。由年轻公务员根据所需专业能力素质和岗位实际特点，自主申报实践锻炼岗位，组织部门采取“一人一方案”的方式，“个性化”定制实践锻炼重点培养内容和任务清单，有计划有步骤地组织年轻公务员到综合协调、项目帮办、矛盾化解、乡村治理等岗位工作，推动实践锻炼由“组织点名派”向“个人自荐选”转变。

根据专业所需、单位急需，建立“年轻公务员专业数据储备库”，分层分类、分专业、分领域，定期对公务员专业“缺口”进行预测预警和有效补充。给予用人单位一定的自主权，依据年轻公务员专业能力素质和个人所需培养锻炼岗位特点，用人单位可自主从“数据储备库”中挑选所需的年轻公务员参与实践锻炼，依托“双向选择”的方式，逐步打破“机关与基层、党群与行政”的部门壁垒。

常态化建立实践锻炼成效评估机制，按照“台账化、项目化、数字化、责任化”的方法抓好跟踪落实。根据年轻公务员3-6个月的实践锻炼情况，建立个人实践情况纪实表、用人单位岗位需求表、梯次储备表，重点掌握一批关键岗位优秀公务员储备人选，以及项目建设、产业发展、金融领域等专业型干部，动态发现掌握短期可用、中期培养、长期储备三个梯度优秀年轻公务员，促进优秀年轻公务员在解民忧、破难题、勇担当中壮筋骨、长才干。

截至目前，通过“双向选择”的方式选派10余名优秀年轻公务员到北京、上海、山东寿光等先进地区实践锻炼，选派50余名年轻公务员到乡村振兴、产业发展、营商环境等一线岗位实践锻炼，助力花卉苗木产业、新能源建设、棚户区改造等18项重点项目高质量推进，破解重点难题34项，服务群众286次。

李静 赵浩东（宜良县委组织部）

责任编辑：谭江华