建水：以青年人才之力推动乡村振兴走深走实

近年来，建水县坚持以青年人才兴乡工作，通过多方统筹、多点突破、多链条齐抓等方式，引导青年人才扎根基层、服务基层、融入基层，为乡村振兴汇聚青年力量。

领航导向，搭建青年人才回引链。严格按照省级统一部署，组建基层治理专干招聘专班，配合做好招聘人员资格审查、体检、组织选岗等工作，完成2023年度建水县基层治理专干招聘，稳步推进2024年度基层治理专干招聘工作，目前共有38名基层治理专干下沉服务各村（社区），进一步加强了基层工作力量，提升了基层治理能力和水平。坚持整合多方力量，结合村级组织“大岗位制”推行，通过届中补选将104名大专以上学历、35岁以下的党群服务助理员纳入村“两委”，切实优化村“两委”年龄学历结构，实现学历、能力、年龄“两升一降”，推进基层干部队伍建设科学化、规范化。

立足本土，强化青年人才培养链。大力推进村（社区）干部“双提升”工程，持续提升村（社区）干部及纳入培养计划后备干部的学历水平和能力素质。目前，全县已有304人参与“双提升”工程，160名学员进入村（社区）“两委”班子任职，98名村（社区）干部按期完成学业实现学历提升。举办建水县2024年度基层党组织书记暨基层党务干部培训班、建水县2024年村（社区）青年干部培训班等班次，并通过“抓少数、带多数”的方式，实现村（社区）干部全覆盖培训，培育35岁以下村（社区）干部164人。同时，引导各村党组织完善乡镇挂联领导、村党总支书记结对帮带机制，深入推进村党组织书记后备力量培育储备“三年行动”，按照正职岗一职两备、副职岗和委员岗一职一备标准，建立健全1200余人的村级后备干部库。

注重实战，延伸青年人才利用链。积极为年轻村干部成长成才创造条件、搭建平台，完善村干部锻炼机制，细化激励保障措施，将乡村振兴主战场作为村干部考核练兵场、试金石，把有为民情怀、群众认可、能带动村民致富的内外能手培育为基层干部队伍的带头人，让年轻村干部成为乡村振兴生力军。面甸镇红田村党总支书记白云瑞，充分发挥年轻干部学历高、干劲足、学习能力强的优势，利用土地优势招商引资，流转土地4000多亩，大力发展葡萄、万寿菊、烤烟等特色农产品种植，培育烤烟连片种植州级示范点1480亩，带领村民完成了道路硬化、自来水管网建设、高标准农田建设、建立党支部活动室等任务，实现了村民物质精神的“双丰收”。目前，全县35岁以下的村“两委”人数已达251个。

陈鹏涛（建水县委组织部）

责任编辑：李敏