宜良：精耕细作搭建干部成长平台

近年来，宜良县聚焦干部能力短板、历练不足、专业弱项等问题，坚持把实践锻炼作为培养干部，提升干部履职能力的重要手段，建立干部“上挂下派”锻炼机制，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、产业发展、信访维稳等一线磨砺锻炼，有效弥补干部知识弱项、能力短板、经验盲区，切实提升干部抓产业、抓发展的履职能力。

实践锻炼“壮筋骨”。坚持把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，分层次实施“3+N”干部学习锻炼机制，聚焦中心工作、重大任务、关键难题，坚持工作需求、岗位要求、干部特点相结合，通过“轮岗锻炼”，有计划地安排县直机关XX名优秀年轻干部参与驻村工作、5名新提拔的副科级领导干部到信访、经济、乡村振兴等重点一线部门学习锻炼，让干部在迎挑战、涉险滩、攻难关中“淬炼成钢”，进一步丰富干部工作阅历，提高干部处理复杂问题的能力。

外派历练“拓视野”。依托上级部门和经济发达地区资源优势，采取个别选派和组团服务相结合的方式，有计划地选派干部到市直部门、经济发达地区锻炼，到“量身”精选的岗位上对口挂职，深入学习挂职单位和地区先进发展经验，制定下发《宜良县选派干部外出培养锻炼工作管理办法（试行）》，深化与山东寿光签订《干部培养产业互促合作备忘录》的成效，择优选派12名经济、科技、招商等方面干部赴北京、上海、山东寿光等发达地区以及安宁产业园区等干事创业高地跟班历练，全方位参与投融资管理、项目建设、招商引资等重点工作，实地走访产业园区、基层治理、党建引领乡村振兴等10余个调研点，通过“跟班实训+感悟体悟+能力提升”，培养提高应对和驾驭复杂局面能力，把“真经”带回来积极融入县域改革发展事业。

链条育才“长才干”。以干部队伍“能力作风提升年”为抓手，持续强化干部队伍政治历练和专业训练，让全县干部到经济发展一线提升本领、接受考验，围绕打造一支懂经济、懂产业、懂招商、懂金融、懂项目、懂园区的干部队伍，深化“干部培养产才互促合作”培养模式，健全产业后备人才库梯队培养机制，着力选拔一批有魄力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的干部，重用一批有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的干部，让工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部唱主角、有舞台、有奔头。

（宜良县委组织部供稿）

责任编辑：李敏