鲁甸：突出一线导向 激励干部担当作为

鲁甸县牢固树立面向基层一线、注重实干担当的用人导向，坚持从基层一线培养和选拔干部，以鲜明导向激发干部想干事、能干事、干成事的精气神。

选人用人向基层一线延伸。坚持重实干、重实绩、重基层、重一线的选人用人导向，把乡村振兴、项目建设、招商引资、急难险重等一线作为识别和选拔干部的主阵地，建立从基层一线考察识别选拔干部的长效机制，将一线工作经历作为干部选拔任用的重要参考。结合蹲点调研、日常考核、评先选优等工作，通过测评推优、实际考核等方式，对长期扎根基层、取得突出成绩、口碑良好的干部，优先提拔任用或晋升职级，累计提拔干部106名，极大地激励了广大基层干部干事创业的积极性。

后备干部在基层一线培养。立足鲁甸发展实际和长远考虑，认真落实随机调研、蹲点调研、专项调研、综合调研“四位一体”考察识别干部机制，组建多个专项调研组深入基层一线开展全覆盖式调研，并按照“分类、精准、动态”的总体思路，积极探索建立年轻干部库、少数民族干部库、非党干部库、女干部库、专业干部库、一级科员库、受处分干部库、干部考察员库八大干部库，分类别、分领域、分岗位储备干部，为干部队伍蓄足“源头活水”，避免急找现用式的“临时点将”。目前已纳入优秀科级干部82人、一级科员69人、事业干部30人，切实做到年轻干部一线培养、后备干部一线储备。

优秀干部往基层一线下沉。牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公认“四重”导向，旗帜鲜明地关心激励基层干部，全面激发干部工作热情。坚持在乡村振兴主战场、服务群众最前沿、维护稳定第一线磨砺干部，坚持后备干部到一线“练兵”，提拔干部到一线“试用”，让优秀干部在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，选派12名优秀干部到乡镇挂职，12名干部到上海市普陀区跟岗学习或挂职。目前，基层干部队伍“老中青”梯次搭配逐步合理，活力不断增强。

选派干部从基层一线中来。坚持“请进来”与“走出去”相结合，聚焦干部交流、教育帮扶、医疗帮扶等关键领域，积极推行干部人才赴沪跟班交流学习帮扶机制，大力推进资源共享、设施共建、人才共培，多领域选派干部到上海市普陀区挂职、跟班学习、交流培训。目前，选派56名优秀年轻干部到上海相关党政机关、企事业单位、金融机构、医院学校挂职锻炼，培养干部专业精神，丰富专业知识，提升专业能力，为乡村振兴锻造一支敢打敢拼、善作善成、业务专精、作风优良的干部人才队伍。

王艳琼（鲁甸县委组织部）

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