通海：以“智”赋能 点燃“人才引擎”

通海县立足县域实际，科学谋划人才发展，推进人才队伍建设，持续积聚人才动能，以人才“智能量”，点燃“人才引擎”，助力经济社会发展。

“聚人才”，为发展蓄动能。构筑和谐共生的良好人才新格局，提升引才精度，做大人才蓄水池。针对该县急需专业，统筹全县岗位，多种形式累计招聘引进171名紧缺专业技术人才。延伸人才招引触角，拓宽人才进入渠道。云南弘盛铂业新材料科技有限公司获玉溪市高层次人才自主评价认定权，优化改进人才评价方式，让企业自定“标尺”，提升人才评价精准性和人才政策覆盖面，激发企业引才用才积极性主动性。落实引进措施，强化人才平台支撑。全县设立省级专家基层科研工作站11个，市级专家基层科研工作站8个。坚持因地制宜，构建精准赋能育才机制。结合县域优势，挖掘储备本土人才。结合通海县银饰制品、铜器制造、石雕石刻等工艺门类优势，组织申报国家、省、市、县文化产业类人才共185人。

“搭舞台”，坚持才尽其用。打造“用武之地”，构建人尽其能用才机制，激发“百川汇海”人才动能。推动县域、校企、高校之间的交流合作，形成产业培养人才的工作格局。通海县设置专家人才帮扶长效机制，主动函接专家团队，引导人才靶向流动、精准对口提供智力支撑。西南林大教授刘祥义带队者湾村服务站，主攻天麻良种选育、连作障碍等技术难题，建设“林麻一号”良种选育实验区600亩，天麻种植成本控制、品质提升等方面成效显著。协调和指导深化“大院大所大校大企”合作重点项目，搭建与高校的合作桥梁，强化人才对高质量发展的牵引力和支撑力。累计摸排各类重点合作项目31个，意向开展合作项目6个。云南弘盛铂业新材料科技有限公司与玉溪师范学院化学生物与环境学院签订协议，通海宏兴工贸有限公司与云南农业大学、昆明理工大学签订协议，成为其教学科研实践实习基地。

“优服务”，做好保障工作。倾聚匠心“安居暖巢”，强化人才发展投入，完善人才服务机制，组建专业化人才服务团队，聚焦人才在职称评定、奖项评定、项目申报、创新创业的全生命周期，构建人才联系专员一对一服务体系。坚持优化保障服务，构建拴心留人管才机制。落实以“兴玉英才卡”为载体的人才服务综合保障体系，关注医疗保健、子女教育、配偶就业等“关键小事”，以生活宜居“软实力”增强人才集聚“吸引力”。出台《通海县高层次人才子女就学保障办法》及《高层次人才就医绿色通道服务办法》，解做好人才服务保障工作。营造人才发展良好氛围。加强对人才的政治引领和吸纳，选树云秀花卉段金辉、斯贝佳普绩、农技人许艳斌等优秀人才，鼓励引导各类人才勇挑重担，把个人理想融入党和国家的事业之中，为社会进步和发展贡献光和热。

许东芸（通海县委组织部）

责任编辑：王璐