景洪市：抓住人才“流量”，打造“候鸟”人才矩阵

近年来，到西双版纳州景洪市过冬旅居、疗养的人群逐年增加，其中不乏一些高学历、高技能、高层次人才。景洪市因势利导、顺势而为，多渠道摸排“候鸟”人才底数、完善服务、强化供需对接，鼓励人才作用发挥，充分盘活“候鸟”人才资源，助推城市高质量发展。

完善机制，筑牢服务根基。深入城区5街道12个“候鸟”集聚社区调研，以问题为导向，研究制定《景洪市进一步优化人才服务环境若干措施》，引导卫健、教体、投促等8家人才主管部门结合行业实际制定相关准入条件，为符合条件“候鸟”人才提供提供安居保障、便捷交通出行、减免景区门票等6项优惠服务。在景洪市人才党群服务中心成立景洪市“候鸟”人才交流服务中心，为“候鸟”人才搭建一个服务咨询、建言献策、文体展示、集中展才等“一站式”交流服务平台，让“候鸟”人才在景洪活动有阵地、有归属感。

摸清底数，提升服务效能。多平台发布《致广大“候鸟”人才的一封信》，邀请广大“候鸟”人才填写《景洪市“候鸟”人才信息登记表》。建立“候鸟”人才信息报送制度，发动社区和物业通过爱国卫生上门宣传等对旅居景洪的“候鸟”人才实行动态登记，准确掌握有服务意愿的“候鸟”人才信息。抓好泼水节、春节等重大节假日热流，开设人才政策咨询专区，在景区、机场、火车站广告大屏投放景洪市“候鸟”人才工作宣传标语，在来宾入住酒店、乘坐大巴和旅游景区放置政策宣传册2000余册，做好“候鸟”人才工作推介，同步征集“候鸟”人才信息。市委人才工作领导小组办公室强化对接联络和信息核实工作，将有意向服务经济社会发展的高层次人才纳入“候鸟”人才库管理，现在库人才213人，其中获国家级技能大师、全国农业先进个人等国家级人才荣誉（表彰）10人，“兴滇英才”、省级名师等省级人才荣誉（表彰）10人，哈尔滨工业大学、电子科技大学等高校教师20人，成功组建了一支“假日型”“契约型”的“候鸟”人才队伍。

畅通渠道，强化供需对接。围绕“人尽其才，才尽其用”目标，将“候鸟”人才信息数据分行业、分领域进行专项分析，分层次、分类别进行整合管理，分类向行业主管部门推送。聚焦景洪七大重点产业和社会民生领域发展的薄弱环节，结合实际组织“候鸟”人才与行业主管部门座谈交流，邀请“候鸟”专家建言献策，现已开展卫健、能源项目、乡村振兴等领域人才座谈7期。“候鸟”专家工作团队在景洪建设院士（专家）工作站7家，专家基层科研工作站11家，医疗专家工作站16家，推进“产学研”融合发展，助推澳洲坚果、橡胶、小糯玉米等特色产业和医疗卫生事业关键技术突破和科技成果转化和人才帮带培养。

优化生态，共建“候鸟”家园。景洪市充分发挥“候鸟”人才的主观能动作用，遵循人才成长规律，构建候鸟“人才”生态圈。曼弄枫街道“候鸟”群体自发成立了7支舞蹈队、6支乐队，人数达184人。嘎栋街道聘用了3名“候鸟”人才作为社区干部，嘎栋街道万景社区针对“候鸟”群体需求，成立舞蹈社、太极社、象棋社等10个“候鸟”社团，目前队伍共计931人，组织“候鸟”人才开展2批“和美社区”共建旅游团美丽乡村游活动，分别到勐罕镇、勐龙镇了解民族文化，进行文艺节目交流联演。景洪市严格按政策落实“候鸟”人才服务保障，为5名人才提供了人才公寓，按照《景洪市“人才绿卡”实施办法（试行）》、《景洪市进一步优化人才服务环境若干措施（试行）》文件要求辖区傣族园、野象谷、勐泐大佛寺等景区提供提供景区免门票服务718人次，进一步营造尊重人才、重视人才的良好氛围，引导广大“候鸟”人才认识景洪、认同景洪、爱上景洪。

王乙淇（景洪市委组织部）

责任编辑：王璐